办公室主任年度个人工作总结- -面试求职技巧（办公室主任年终总结16）

办公室主任年度团体任务总结（通用20篇）

办公室主任年度团体任务总结 篇1

　　社区统战任务在xx区统战部的引导下，在街道工委果直接带领下，一直以邓小平实际，“三个代表”重大思惟为引导，保持迷信成长，以效劳泛博统战各界人士为中间，突出“以工钱本、资本同享、共驻共建”效劳住民的准则，加大了统战任务的力度。在任务中，转变思惟，树立社区统战任务是整个同一阵线重大根蒂根基的看法，踊跃为宗教人士、侨眷、台属、外资企业主等展开文明、糊口多项效劳，让他们多为社区建设和成长献计献策作奉献。树立“开拓朝上进步，与时俱进”的看法，引导和推进的社区统战任务。详细展开任务以下。

　　一、强化组织，推动社区统战任务有序展开

　　社区党支部高度器重统战任务，把统战任务归入党支部的议事日程，按期召开统战任务集会，阐明统战任务环境，强化落实;健全统战任务网络，拟定统战任务轨制，明确义务;把统战任务归入整年综合考评;拟定统战任务方案，盘绕方案展开任务;把侨务任务的网络延伸到楼道，做终究数清，环境明，构成人人存眷统战任务，体贴统战成员的优秀空气。

　　二、健全轨制，夯实社区统战任务根蒂根基

　　为进一步深入统战任务内容，切实理解把握统战对于象的根基环境和思惟动静，我社区成立和完善粗疏的统战对于象任务台帐，有少数平易近族人丁、宗教信徒、党外常识份子、台胞侨胞等。社区以勾当为载体，一是在大型节沐日时代，社区展开统战对于象座谈会、联谊会，走访慰劳了侨眷、少数平易近族等统战对于象，使他们感触党的温馨。二是带动统战对于象参与。

　　社区公损事业，展开“学雷锋”等文化新风宣传勾当，慰劳帮扶社区孤、寡、残、贫、弱群体。三是踊跃听取泛博统战对于象的定见提议，为社区全体建设和地域经济成长排汇贵重教训。四是带动统战对于象参与社区的各项勾当，既锤炼了身体，又丰厚了他们的文明糊口，也更好地让他们参加了社区建设中。五是组织统战网络人丁和社区住民寓目反邪教警示教诲片，倡议迷信，否决邪教。六是按期组织他们举行待业及统战实际常识学习。

　　三、以工钱本，为统战各界人士办实事

　　成立社区统战成员的根基环境和思惟动静，成立社区统战成员的资料库，将他们的根基环境挂号在册，并经由过程交流、座谈等模式，把握他们的思惟状态，理解他们的糊口状态，对于社区非私有制经济人士呈现或具有的坚苦，实时扶助他们排难解纷，磋商对于策，尽可能在最短期内扶助他们解决问题。去年，黄新路马里奥商户反映，零星固定摊担在门口摆摊设点，影响主顾收支。社区接到反映后当即前去理解环境，并与城管队分割，接纳办法举行整顿，为企业提供了优秀的谋划情况。

　　从此咱们还将增强培训，增强对于社区的统战各界人士的走访，理解他们的需要，力不从心地为他们解决理论坚苦，信赖在学堂路街道工委果准确引导下，在社区党支部的带领下，经由过程社区统战任务人丁的奋力，将把统战任务做深、做细、做实，使我社区的统战任务更上一层楼。

办公室主任年度团体任务总结 篇2

　　办公室主任是我踏入社会以来第一次接触，也是我职业生活生计的一个出发点，我对于此也十分爱护保重，尽最大奋力去顺应这一岗亭。此刻就XX年的任务总结以下：

　　一、经心尽责,做好本职任务,XX年以来,自己首要实现了如下任务：

　　1、统计企业各部门资料以及保管各项资料。

　　2、陪同司理质检各部门效劳以及菜品环境

　　3、在公司的网站随时增加企业新意向，对于外加大宣传企业文明。

　　4、企业文明勾当踊跃参加

　　5、旅店婚庆的安插等。

　　二、经管的熟悉：

　　作为一个中层干部，我信赖本人能起到一个带头的作用，经管是甚么？不但能管人，经管最重大的就是管心，并且还要管住每位员工的心，让大师都支持你，以为你有必然的人格魅力。以是我信赖本人能成为一匹好的“千里马”。

　　三、新的一年布局：

　　即刻新的一年行将到来，我会在新的一年里会支出更多，在专业时代奋力培训各类事务的办事法子、技巧、常识，早日让本人成为办公室的“万事通”。在当年的一年本人学到不少，对于质检部这一块情有独钟，但愿在新的一年争取当上质检部司理，尽管本人能够教训不敷，可是我会多学、多问、多听、多看。这是本人的幻想，也是本人始终以来的方针，人必需有幻想，也必需有方针，有方针才会有但愿。但愿本人在不久的未来可以成为一个及格的质检部司理乃至是人力资本的总监。

　　四、如下是团体给公司的一些提议：

　　1、对于于员工的散失，平时应当随时随地的上来理解员工的团体设法，把企业的文明，和前期的成长讲分明，给员工一个能源，平时糊口中也常常体贴一些寒舍境坚苦的员工。

　　2、在质检这方面始终是个隐患，我但愿当前在质检进程中，起首以压服教诲为条件，目的不是为了罚款，而是随时本人熟悉到本人的毛病，咱们可以以教诲为主，第一次批判教诲，第二次可以举行罚款来纠正这一毛病;每一个月可以总评一下，以优、良、差三个等级来排行，变现突出的给予奖励或褒扬。

　　3、在公司力不从心的环境下，适当的普及一下福利待遇以及员工工资问题，员工个体浮现好的，可以专门从一楼调到二楼雅间来为客官效劳，以及降职等各类环境。

　　4、旅店可以适当的举办一些聚首，丰厚大师的专业糊口，同时也能够增长带领与员工之间的关系。

　　5、请一些讲师来这里为员工授课，让每位员工从思惟上和步履上有一个大的转变；每一个月或许每周放映一些无关励志或许教诲意思影片来激励员工，要学有所学、用有所用。

　　6、可以在酒楼某个角落配置一个提议箱和申诉箱，把员工的设法和个体员工问题随时随地可让带领知道，如许起到一个公平、暗地、公正的作用。

　　最后面但愿在新的一年里公司可能比当年的一年愈加辉煌，业绩步步高升；我信赖在范董和王总的领导下，必然会成为华夏餐饮业的第一品牌，也信赖每位员工都能完成本人的人生价值。

办公室主任年度团体任务总结 篇3

　　光阴荏苒，跟着年关的迫近，咱们办公室20xx-20xx的任务也濒临了序幕，回首一学年的任务环境，办公室在一切成员的独特奋力和勤劳支出中又迈上了新台阶，同样成为我院学生组织中不行短少的一支力把。为了在接上去的时间里更好地展开任务，普及各成员的任务威力，也更好地效劳于同窗，阐扬咱们的力把，咱们有须要对于当年的任务做一个总结和反思。总结以下：

　　一.任务内容：

　　1.本学期初，卖力举办谈话会，经由过程游戏，谈天的体式格局增长了新老成员的理解，促成了同窗们之间的豪情。

　　2.10月份，胁从体育部卖力静止会的推销

　　3.XX月份胁从科技实践部举办金秋科院勾当

　　4.我部惯例任务：

　　1)确定规会时间地址，实时做好告诉

　　2)做好每次集会记实即各部门任务方案，并协调各部门任务安置

　　3)发通信

　　二.任务总结：

　　尽管在这一学年经由过程咱们的同心合力超卓地实现各项事务，但也具有着很多缺乏的地方，但愿在接上去的一学年里持续本着踊跃朝上进步不怕苦不怕累的任务精力以及丰满的任务激情，连合协调各部门的关系，将咱们那个学生组织办地愈来愈好。

办公室主任年度团体任务总结 篇4

　　一、惯例勾当

　　在20xx年度的任务中，办公室本着塌实子细的准则判若两人地做好本人的惯例任务，使得各项任务有理有序。起首是一样平常的告诉通信，做到实时属实性，让学院的相干事务勾当可能第一时间地转达给各院系团委及带领先生同窗们;其次，做好集会记实任务，做到对于团委任务成竹在胸，并胁从团委副书记做好相干团内事务，使团委不时发展壮大;再次，奋力合营好其余多少个部门的相干任务，阐扬办公室的纽带作用;前期办公室添加了宣传的任务，卖力团委各部门勾当的海报制作，颠末一切成员的奋力，从刚起头的生疏、费劲到此刻，有愈来愈好的态势，已逐渐走上正规。

　　二、特点勾当

　　1、“培训十八大精力”之党史常识大比拼

　　为庆贺十八大凯旅召开，公管学院团委办公室和青马协会举办了“培训十八大精力”系列勾当。颠末细心的准备，勾当系列之“党史常识大比拼”于XX月28日点30分在c5-207拉开帷幕。

　　对于于本次勾当，各班积极参与，这充沛展示出我院学生爱党、拥党的激情。各参赛团队成员彼此协作，正当分工，将各自的智慧与才艺阐扬的酣畅淋漓。现场的气氛很快被调动起来，不断能听到观众爽朗的笑声。角逐中各团队堪称是“各显法术”，以精美丰厚的模式点亮了评委和观众的眼睛，博得了大师的阵阵好评。在听音乐来猜歌名环节，参赛选手都挖空心思来应酬本人的选题，很多团队取患有使人得意的成就。紧接着是“你来比画我来猜”的环节，因为同窗们的想象力太丰厚，闹出了不少的笑话，不但文娱了观众，也动员了现场的气氛。

　　在一片欢声笑语中，本次常识技术竞赛多少近完满地落下了帷幕。本次勾当丰厚了同窗的课余糊口、拓展了学生的才干，同时高度激起了大师对于党的激情，顺遂到达了勾当的预约宗旨。不但让大师学到了常识，并且也极大地丰厚了大师的课余糊口，到达了寓教于乐的抱负成效。

　　2、“培训十八大精力”之讲座和十八大献礼巨制《走过雪山草地》。

　　20xx年XX月4日15点30分，公管学院团委办公室在教6-306举办了培训十八大精力的讲座，咱们有幸约请到了丁宪浩先生来为咱们讲述十八大的精力功效，讲座竣工后组织同窗们寓目了十八大献礼巨制《走过雪山草地》，整个流程松散一致，让咱们体系地培训到十八大的功效，重温长征，激起了同窗们的爱国激情。讲座竣工后组织同窗们寓目了十八大献礼巨制《走过雪山草地》，整个流程松散一致，让咱们体系地培训到十八大的功效，重温长征，激起了同窗们的爱国激情。

办公室主任年度团体任务总结 篇5

　　办公室一直把宣传任务作为一样平常重点任务，超前经营，捕风捉影，深化开掘，总结提炼，不时普及宣传程度，以全方位、多正面、高品质的宣传报导来展现易县教诲样子，扩展县域教诲影响力，普及社会各界对于教诲的了解、认知和存眷度，助力教诲成长。

　　对于内宣传程度完成周全提升

　　对于内宣传是宣传任务的重大部份。办公室牢牢捉住《教诲简讯》那个载体，转达局中间任务精力，收罗各校任务亮点，同享进步前辈教训做法，奋力使《教诲简讯》成为上下分割、相同交流、鉴戒提升的.宣传平台。

　　一是不时强化《教诲简讯》的宣传主渠道作用。在《教诲简讯》开办之初，就获得了以许局长为首的局带领的亲热关切与引导，许局长出格指示，要把简讯办出特点，办出程度，在各股室及下层单元的鼎力支持下，《教诲简讯》历经了一个从无到有，从开初不被存眷，到逐步熟悉理解，再到承受认可，进而阐扬重大桥梁纽带作用的进程。为了根除《教诲简讯》仅在校带领之间传阅的弊病，本年，许局长亲自摆设，办公室同一为各校设计装配了好看实用的教诲信息专门用的宣传橱窗，要求各校第一时间张贴简讯，让泛博师生、来校寒舍长及视察带领都能实时理解我局任务动静及各校立异动作，真正让宣传栏成了解易县教诲的窗口。

　　二是不时提升《教诲简讯》的内在价值。办公室充沛依托《教诲简讯》那个平台，履职尽责，注意盘绕中间任务，深度开掘，突出简讯的时效性，扩展简讯影响力，普及简讯存眷度。每期简讯先集体接头确定主题，之落伍行实地采编或由相干带领印证猎取一手素材，文秘人丁细心拟稿，再由办公室主任修订，最后面呈送局带领核阅后定稿刊发。去年迎省督导评价，《教诲简讯》实时通报各校任务进展环境，同享部份黉舍进步前辈教训，衬托了迎检空气，促成了各校任务有序展开。本年“校长外出培训心得领会”、“聚焦李连梦露乐成之路”等多少期简讯，惹起体系内普遍存眷，颇受大师好评，因需要人数较多，不能不数次加印。

　　三是不时增强《教诲简讯》上传下达纽带作用。本着数目与品质偏重的准则，信息报导任务扎实无效推动，去年教诲简讯刊发40期，本年截至今朝已刊发46期，每期除了下发至各校，分送至各局带领、各股室外，还报送至县委当局相干带领及科室，不便下级带领理解教诲动静，存眷教诲成长，县委办、当局办对于我局做法给予充沛必定，《教诲简讯》已成为我局上传下达的首要前言之一。

　　一年多来，80多期的《教诲简讯》内容涵盖了教诲任务的方方面面，无效促成了体系外部培训宣传空气的构成，推进了人们理念更新，思惟转变，为制造培训型校长教员步队做出了重大奉献。同时，进一步普及了县域内对于教诲的存眷度，以杨义宝书记为首的县带领愈加器重教诲任务，屡次调研引导教诲任务，教诲投入继续加强，社会各界也以各类模式加大了教诲支持力度，教诲事成长步入簇新阶段。

　　对于外宣传功效完成汗青性突破

　　一年来，我局接纳了一系列立异动作，展开了一批特点实践勾当，为宣传任务完成重要突破提供了松软的根蒂根基。办公室注重搜集收拾整顿素材，深化开掘表面暗地里的实质法则，找出光鲜的亮点，提升为典型教训做法，稿件的品质博得各级媒体认可，对于外宣传功效完成汗青性突破，改写了易县教诲宣传报导的汗青。

　　一是完成了国度级媒体零突破。国度级业余报刊报导零突破。4月14日，《中国教诲报》华北区主任张圣华、驻河北记者周红松专程离开易县，就我县“讲授经管人丁评课大赛”举行专题采访，许局长先容了角逐初志及进程，部份校长谈了本人亲身感触感染，办公室提供了丰厚详尽的角逐资料，张圣华以为该项勾当“选准了切入点，找准了突破口，是一项值得充沛必定的立异动作”，5月16日《中国教诲报》以《校长从头挂帅讲堂》为题举行专题报导，给予高度评估。《求是》杂志《红旗文稿》、中国教诲消息网、腾讯网、凤凰网等媒体纷繁转载，易县教诲吸引了更多存眷的眼光。在山区县教诲平衡成长上，我县斗胆改造，踊跃实践，构成了本人的特点形式，《中国教诲报》天下“区域教诲平衡展”展现专栏被动与我局约稿，办公室踊跃回应，当真组织素材，撰写稿件，经频频批改后报送该栏目。

　　11月18日，《中国教诲报》以《“五全工程”制造平衡教诲的易县样本》报导了比年来我县推进教诲平衡成长的立异动作及取得的成就，文章跋文中高度评估我县为“河北省教诲事业的排头兵”。国度级电视媒体报导零突破。20__年，国务院电视台四次走进易县采访教诲，我县教员学生代表两次受邀参加央视节目次制并承受现场采访，在天下观众眼前展现了教诲优秀样子。在每次招待记者进程中，办公室都严密安置路程，细心筹备文字质料，激情做好效劳任务。

　　5月24日，央视综艺频道记者专程赴蔡寒舍峪乡对于马圈子小学瞿廷芝先生举行全生成活任务记实拍摄，6月23日，瞿先生扎根山区，24年如一日默默贡献的感人事迹在《向幸福动身》栏目播出，当掌管人李咏真挚地对于瞿先生说“您是儿子们的先生，更是儿子们的妈妈”时，现场观众报以雷鸣般的掌声;教员节前夜，央视“走下层”栏目记者到我县蔡寒舍峪乡平顶山小学，专门采访了据守山区教诲26年，为儿子们的幻想插上飞舞同党的王秀玲先生;10月份，央视《主流中国》节目组导演逸波领导8名国际良好青年打扮设计师两次离开马圈子小学、平顶山小学，理解儿子们的糊口培训情况，扣问儿子们对于校服样式的观念，之后8名设计师别离设计制作，于11月20日《主流中国》打扮专场举行现场展现，由专寒舍评选出优越者，瞿廷芝、王秀玲先生及4论理学生代表受邀参与节目，现场评委、闻名歌手汪正向儿子们赠予了培训用品，并暗示将与两所黉舍成立恒久分割，尽已所能动员文艺界伴侣支持山区教诲。

　　二是完成省市媒体大拓展。一年来，《河北日报》刊发我县举办中小学生艺术节消息，河北播送电台屡次跟踪报导“收费午饭走进易县”名目，《河北省教诲体系创先争优简讯》三次报导我局创先争优特点勾当，《河北青年报》、《河北法制报》、《保定日报》、保定播送电视台等省市媒体也前后报导我县教诲克意改造、敢于立异的进步前辈事迹。截至今朝，我局共在市以上媒体揭晓文章43篇，已跨越去年整年市以上媒体揭晓数目总和(32篇)。

　　三是完成县级媒体全笼盖。办公室周全增强与县级媒体相同分割，实时投送我局落实县委当局中间任务及本身任务展开环境稿件，截至今朝，已在《易县快报》、《易县政务信息》、《本日易县》、《易州神韵》、《创先争优简讯》等刊物上揭晓信息40余条，出专刊(版)2次，在易县电视台播出消息20余条，我局在县各部门宣传任务阶段性评选中均金榜题名。

　　经由过程普遍而有影响力的宣传，易县教诲无名度不时提升，各级媒体及社会各届愈加存眷支持易县教诲。《中国教诲报》《中国教员报》、《德育报》、《凤凰周刊》、群众网等媒体伴侣被动与咱们分割，不但为咱们带来进步前辈的教训做法，并且还带来实其实在的实惠，由《凤凰周刊》记者部主任邓飞发动的收费午饭名目，把河北省首个名目推动黉舍放在狼牙山小学，从11月3日起头，黉舍500多名儿子每人天天享用3元钱的收费午饭，20余寒舍媒体争相报导，惹起社会普遍存眷，黉舍无名度大幅提升，社会各届对于易县教诲的存眷度继续普及。

　　在《主流中国》导演逸波的踊跃协调下，校服设计角逐得分最高的两款校服将做为样品送往工场出产500套，赠予给蔡寒舍峪、紫荆关小学的500名小学生，山里的儿子们将会穿上既和煦又大度的收费校服;12月4日，在爱心团队的分割下，浙江临海商会向大龙华中间小学捐助17万元，用于置办讲授仪器设置装备摆设及房室修理;国务院省市各级团委、中国红十字会、卡特彼勒中国分公司、北京住总集团、中国互联网效劳商同盟、保定电视台等单元及一些平易近间公损组织纷繁为易县黉舍援建图书室、馈赠办公设置装备摆设、培训用品，易县教诲在大师的存眷支持下兴旺成长。

　　成就隶属当年，在局带领的准确带领下，在各股室、黉舍的鼎力支持下，办公室将不时深入“把心放在教诲上，把学生放在心上”的任务理念，勤于培训，敢于实践，进一步加大报导力度，提升宣传程度，为周全展现教诲优秀样子，普及教诲存眷度、支持度，促成教诲继续疾速平衡特点成长做出更大奉献!

办公室主任年度团体任务总结 篇6

　　20xx年在局带领的准确带领下，在各科室的扶助与支持下，办公室牢牢盘绕支队年头拟定的任务方针展开各项任务，在增强培训、耿介自律、综合协调、上传下达、督促查抄和效劳保障等方面做了一些任务，较好的实行了办公室职责，现述职以下，不当的地方，请批判教正：

　　一、当真组织培训，切实增强作风建设。本年办公室组织支队相干带领及干部职工当真培训“关于改良任务作风、紧密亲密分割人民的八项规则”，并组织撰写心得领会。组织当真培训中共集会精力和xx届三中全会决意精力，经由过程各种培训进一步提升政治素质，普及熟悉，进一步增强了整个支队作风建设。采用机动多样的培训体式格局，当真抓好办公室干部职工的营业培训，奋力普及办公室效劳带领及干部职工的本事。

　　二、做好公牍办事和档案经管任务。办公室任务的职责就是上传下达、政令畅达，协调表里关系，做好带领的助手和泛博干部职工的后勤保障。本年的一样平常任务中办公室牢牢盘绕本身职责，卖力各种文件的收发、归档经管，根据相干规则对于归档质料举行归类收拾整顿、实时正确向支队带领上报重大或是急需办事的文件。累计办结各种公牍 件，发公牍 篇，收拾整顿档案 卷。

　　三、踊跃阐扬好综合协调作用。因为办公室是综合协调部门，接触的范畴大、人丁多。是以时刻要求本人做到保持对于上卖力与对于下卖力相同一，准则性与机动性相同一。一样平常任务中我注意强

　　化大局意识，较好地阐扬了综合协调作用，奋力做好“四个协调”：一是搞好与带领任务之间的协调。对于带领分担的任务成竹在胸，遇有必需汇报的事件，按法式汇报带领。既普及处理效力有淘汰噜苏事务对于带领任务的烦扰。二是搞好各部门之间的协调。可能在部门之间解决的问题全力在部门之间解决，增强部门协作、聚协力量，同心合力抓落实的团队精力。三是搞好上上级之间的协调。当真听取干部职工定见，阐扬好承前启后、上传下达、信息反应作用。四是搞好与外来处理人丁之间的协调。办公室做为支队对于形状象的窗口，不但承当外部协调的本能机能，同时也承当与内部人民协调的本能机能，从一点一滴的小事和一言一行的行为中，维护全体样子，维护当局执法步队的公信力。

　　四、强化督办抓落实。督查督办是推进带领决议落实、提升任务执行力的一个重大伎俩。任务中要防止模式主义，注意把每一件事都落到实处，把每一项任务都全力做好，起到督查督办的作用。同时，将督查督办与信息调研等任务无机连系起来，保持在督查中发明问题、阐明问题、反应问题息争决问题。

　　为包管局带领摆设的各项任务落实到位，我保持把督办落实作为办公室的一项重大任务来抓。本年进一步改良完善督查体式格局，对于局带领和支队的重大指示，首要文件举行专门督办;对于落实不到位的，举行跟踪督办，做到了支队的各项事宜件件有着落、事事有后果。

　　五、踊跃做好信息报送任务。本年支队办公室组织各部门累计向局办公室上报信息 篇，此中采用 篇。

　　六、进一步增强外部经管。当真安置好节沐日值班、切实加

　　强支队宁静经管，车辆经管任务，做好夜查排班、车辆调剂等任务，经由过程进一步普及外部经管威力，包管支队各项任务有条不紊的举行。

　　一年来的任务使我深深的领会到：办公室任务随机性、突击性的工作较多。要想干好就必需树立五个意识：一是义务意识。高品质的任务来历于猛烈的事业心和义务感，义务意识不强，任务就会呈现破绽，工作就不行能实现好。二是要有超前意识，要充沛阐扬客观能动性，把任务想在前，干在前，做在前，在主动中争取被动，全方位地为带领和泛博干部职工搞好效劳。三是朝上进步意识。做办公室任务就是要加强任务的踊跃性、被动性、创举性，各项任务不克不及知足于通常化，都要抢先创优，争创一流。在支队各部门的任务中起楷模作用。四是效力意识。办公室任务是综合效劳性任务，普及效力，就是要正确、迅速、公平、正当地实现每项工作，养成高效、快捷的过硬任务作风。五是全局意识。办公室任务首要是协调支队表里的任务，任务盘根错节，综合协调工作重、难度大，面临难题更要以大局为重，一直站在全支队全局的角度任务，保持在大局下展开任务，集中劣势资本，奋力促成全支队的各项任务工作的超卓，圆满的实现。

　　回首一年来的任务，若是说做了一些任务，能顺遂实现各项工作，这首要与带领的支持和认可分不开的，与在坐的每位同道的体贴扶助分不开，可是任务的缺乏和差异还具有，首要浮现在：

　　1、培训抓的不紧，忙于应酬一样平常事务性任务，轻忽了其余营业培训;2、文字程度有待于进一步普及，尚未做出一些有深度、有代表性的任务成就;3、综合协调威力和效劳程度有待于进一

　　步普及，一样平常任务不克不及做到尽如人意。从此，跟着对于任务的进一步认识，我更要做到不骄不惰，更要注重耿介行政，把本人所做的每一件事都放到阳光之下，自发承受泛博干部职工和人民的监仓和教正，奋力做到吃苦培训，普及素养，紧记宗旨，效劳人民，把办公室任务做得更好。

　　以上是我团体20xx整年来的任务环境，若有不当的地方请带领和同道们予以批判教正，感谢大师!

办公室主任年度团体任务总结 篇7

　　20xx年可以说长短常不服凡的一年，在这一年傍边，中国人历经了不少的事件，有雪灾、地动、有北京奥运会的乐成举办、有眼下正在残虐的金融危急……等等。作为一位平凡的中国人，咱们的心陪伴着所产生或正在产生的事件一块儿跃动;作为一个有社会义务感的企业——某某汽车集团，咱们为国度历经的魔难，默默献出咱们的爱心，为故国取得的辉煌成绩，咱们一块儿喝采，一块儿雀跃!

　　回首20xx，咱们感伤万千;回首20xx，咱们倍感自豪和骄傲!

　　我想，作为一位平凡的员工，咱们团体的威力多么无限，而回馈社会最佳、最朴实的体式格局就是做好本人的本职任务。

　　我此刻代表办公室就20xx年办公室的任务环境向列位带领、列位同仁做一个书面请示，请列位带领批判、教正。

　　一：行政经管任务回首

　　咱们知道，行政经管的广度，波及到一个企业的局部运作进程;行政经管的深度，又波及到许多局外人难以想象的轻微末节;行政经管的重大，是由于它是带领和各部门、众员工之间的桥梁;行政经管的敏感，是由于它波及到每一个人的亲身好处。

　　行政经管任务可以说是盘根错节、纷纷庞大。行政人丁天天都面对着少量的、噜苏的、不起眼的事务。

　　归纳综合起来讲，行政经管在企业中首要有经管、协调、效劳三大功劳能;此中经管是骨干，协调是关键，效劳是底子。究而言之，行政经管的本质就是效劳，咱们恰是根据这一理念推动20xx年办公室的各项任务的。

　　1：办公室人丁结构近况

　　办公室今朝有13人，此中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、厨师员3人、水电工1人。

　　从办公室人丁的结构来看，今朝的人丁体例绝对正当，根基可能担任起办公室的一切任务本能机能，并且能失常运行。

　　从办公室员工的文明条理来看，办公室大专(含)文明水平仅有3人，占23%，初登科(含)如下文明水平有10人，占77%，此中另有4人是半文盲。

　　从春秋结构来看，办公室40岁如下有2人，占15.3%，40岁以上有11人，占84.7%。

　　经由过程以上人丁文明条理、春秋结构来看，咱们可以看出，办公室人丁结构出现出文明水平扁低、素养不高、春秋老化征象。

　　要领导好如许的一支团队，并且要包管各项任务的失常运行，绝非一件容易的事件。这就需求咱们掌握好员工的生理需要，真正理解员工所思、所想，朴拙委婉，优秀相同，和他们交伴侣。

　　我想，要真正饰演好办公室主任如许一个脚色，这就需求办公室主任起首要具备“敏于行而慎于言”的素养。“敏于行”即要手勤、腿勤、事事勤快，思维火速、思量全面;“慎于言”即要以高度的义务感管好本人的语言，做好窃密任务，尽可能做到该讲的话要讲，不应讲的话不讲，切忌沉默寡言，志大才疏。其次，要具备先做人，后干事的素养。要想成为一位称职的办公室主任，必需具备“做人”的良好质量。在做大好人的根蒂根基上再去当真的干事。

　　因为办公室主任任务接触面较广，对于外代表着单元的样子，是以，妥帖的办事一些事务显得多么重大。“做人”反映了一团体的质量，在任务和糊口的各个方面，不但要刻苦耐劳、兢兢业业、待人和善、与工钱善，还要在细节上、小事上注重本身的言行。

　　2：办公室的一样平常任务经管

　　办公室的一样平常办出差务经管包含一样平常事务的方案安置、组织施行、信息相同、协调管制、查抄总结和奖励惩办等方面的经管任务。详细浮现在：行政事务经管、后勤事务经管、用度经管、轨制建设、企业文明建设五风雅面。

　　1)行政事务经管

　　a：印鉴经管

　　办公室充沛熟悉到印章经管的重大性和严峻性，根据集团办公室的要求，增强了印鉴经管。每位印章的经管者都培训了《集团印章经管轨制》，签订了《印章义务书》。每枚印章都有专人经管，专人卖力。印章经管人丁用印前，要求当真审核，明确理解用印的内容和目的，确认合适用印手续后，在用印本上逐项挂号，经带领审批具名，方可用印。在20xx年没有产生由于用印不妥诱发的义务事故。

　　b：资产经管

　　在20xx年办公室会同财政部一道前后两次对于公司的流动资产举行了盘店。经由过程盘店，成立起了《流动资产台帐》、《低值易耗品台帐》，真正理解了本人的寒舍底终究有几。对于新置办的流动资产，实时操持入库、出库手续，并明确了资产的维护义务人。在今朝，公司的流动资产做到了领用到人，义务到人。

　　c：档案经管

　　档案是公司外部机构在任务勾当中构成的各类有保管价值并归档集中保管起来的文件质料。它包含收(发)文件、集会文件、外部文件、集会记要、以及员工团体资料等等。

　　办公室对于公司的一切档案举行了分类收拾整顿，并成立起档案目次，且由专人卖力经管。跟着档案数目增多，有些档案落空保管价值，也会对于档案按相干规则和流程实时举行办事。

　　d：公牍经管

　　对于于集团下发的各种文件、告诉、精力、轨制等等各种公牍，办公室均能做到一文一案，实时传送。每一个文件都成立起纸制档案和电子版本档案，归档寄存，并由专人卖力保存。收文能做到先签阅，后督办实现。发文能做到按权限签批后按流程传送。

　　咱们在公牍经管中严厉掌握如下多少点：

　　1：各部门要有专人卖力文书办事任务。

　　2：增强对于相干人丁的窃密纪律教诲。

　　3：文书传送进程中必需操持挂号、签收、刊出等手续，实时归档，以防散失。

办公室主任年度团体任务总结 篇8

　　20xx年，咱们办公室盘绕全局任务方针和任务重点，突出协分配合，做大好人力治理，强化对于外宣传，效劳全局任务，较好地实现了各名目标工作，现将一年来的任务总结请示以下：

　　一、据守任务岗亭，切实做好构造协调效劳

　　办公室任务工作繁重，脉络较多，为此，咱们掌握全局产业经济、招商引资、夏秋粮收买、进步前辈性教诲、不变等任务重点和中间，尽力做好上下相同、协调效劳任务，包管下情下达，上情上传。胁从做好信访不变任务，宣传无关政策规则，化解各类抵牾，任务中没有呈现脱节、效劳不到位的征象。咱们办公室人丁按照岗亭职责，据守任务岗亭，当真做好本职任务，对于下级部门的集会要求、环境请示都实时告诉到人，实现相干质料的请示、上报。对于下层来人和购销企业操持存款、养老、医疗等营业，做到随到随办，激情效劳，没有呈现影响下层企业的谋划的环境；小车治理在车辆淘汰、效劳多的环境下，尽可能包管带领用车，包管任务用车，做到随叫随到；文印任务做到急事急办，有事就办，前后打印、复印各类质料、报表多份近万字，包管了上报质料的品质。

　　二、增强对于外宣传，实时周全反映食粮动静

　　20xx年咱们高度器重信息、外宣任务，把这项任务作为宣传食粮任务、反映食粮动静的重点任务来做，从而使这项任务落到了实处。

　　三、严厉人丁治理，确保人事治理规范有序

　　咱们根据无关规则，实时做好构造事业单元的年检任务，做好企业退休人丁的档案收拾整顿，做好购销企业劳作合同的续订、羁系任务，做好构造事业单元人丁增资、退休手续操持等任务，做到任务实时，当真卖力，没有呈现过失。不凡是在劳作人事治理权限下放下层后，咱们增强查抄、监仓，完善合同的续订、养老保险、赋闲保险、医疗保险等保险金的实时足额征缴，协调解理无关人事纠纷，维护职工的非法权柄，为企业的成长创举了优秀的成长空间。

　　四、抓实计生任务，落实各项计生治理方针

　　对于方案生养任务高度器重，做到常抓不懈。年头与直属单元签定了计生任务方针义务状，每季对于计生任务举行一次查抄，x年举行一次查核。不凡是对于、油脂两个计生重点单元，做到跟踪查抄，实时掌握、理解计生任务呈现的环境，全半年没有产生计生任务违规的征象。同时器重主妇任务，组织展开了“三八”主妇联宜体裁勾当、帼国立功勾当，实现了县妇联下达的方针。

　　五、做好其余任务，包管构造治理落到实处

　　构造治理任务比力繁冗，咱们统筹安置，分清主次，捉住重点，针对于构造治理具有的问题，如宁静、门卫等，逐项抓好治理，实现了构造后宿舍区惊险围墙的加固，对于门卫举行了宁静意识的.教诲，对于构造的一些的公共用的举措措施举行了修缮，对于构造职工住房的公共用的部份举行了修理，包管了构造失常任务。同时，做好构造私有住房、租赁房房钱、水电费的征缴，没有呈现拖欠征象。做好构造、企业离休干部医药费的审核、批报等任务，包管离休老同道老有所医。组织构造离退休人丁、退职人丁举行了体检和保健，实现都会创立方针和卫生、绿化义务区治理效劳。

　　当然，咱们的任务中也还具有着一些问题，若有时任务尺度不敷高，只求过得去，不求过的硬，立异、朝上进步意识不强；效劳任务偶有效劳不到位、不尽人意之处，这都是咱们从此奋力和改良之处。

　　20xx年，咱们办公室将盘绕全局的任务重点，连合一致，离心离德，充沛阐扬大师的客观能动性，安身岗亭做贡献，盘绕中间做效劳，勤勤奋恳，爱岗敬业，为带领效劳，为下层效劳，为成长效劳，为构造效劳，力争办公室任务再上新台阶，圆满实现整年各名目标工作。

办公室主任年度团体任务总结 篇9

　　光阴荏苒，回首20__年本人在__厂综合办公室做的任务,尽管都是很普通，不需求很高技能含量的任务，可是粗浅领会到了看待任务要有很强的义务心，要当真子细，不克不及出任何过失。这一年里，在厂带领、部门司理及共事的精心引导和扶助下，我的营业威力和任务程度获得了必然普及，任务中可能严厉要求本人，不计算团体得失，当真实现本人本职任务及带领交办的任务工作。20__年我的任务工作是卖力公司职工社保、公积金,__厂劳作合同、学习报表和操持职工退休等任务.我的任务性子要求我要常常去社保部门和税务部门处理.经由过程这一年的锤炼,我的处理威力和处理效力也获得了普及。这一年，我一直以踊跃的心态去实现本人的任务，包管了公司整体员工五险一金的定时交纳，每个月定时实现各项保险的增减变更。并顺遂实现了公司20__年社保和公积金的年度审定任务。

　　(一)操持公司自有职工的社保、公积金审定任务

　　1、公司自有职工的社保月度审定任务

　　每个月定时操持公司、__分厂、深圳分厂自有职工的根基医疗、养老、赋闲等保险申报审定和增减变更任务,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生养保险在__市洪山区社保局参保，赋闲保在江夏区社保局参保，社保参保率到达100%;每个月定时交纳自有职工社保的用度。20__年整年实现公司社保的各项根蒂根基经管任务。20__年整年交纳公司自有职工社保用度合计381.07万元,每个月在规则时间内实现社保异开工作，并按要求做好月度增减变更台帐。对于于到职人丁的社保,按公司要求实时上报社保局操持停保,并按照团体要求，把部份到职人丁社保关系转入团体窗口缴费。对于外部调动听员的社保,和调入单元对于接,把调动听员的社保关系转给现任务单元。尽管这些事件都是比力噜苏的事,可是这两年任务给我的感触感染是必然要当真子细,任务上不克不及呈现任何毛病;就比方每次去交社保的钱，必需子细查对分明，究竟每一个月的社保用度也不是一笔小数量，若是由于本人一时大意粗心,就会招致公司财富遭到益失。以是每次我都不时揭示本人，在任务中思惟要高度集中，时刻坚持严谨的任务作风。

　　2 公积金任务

　　今朝公司自有职工公积金帐户都在__江夏区工商银行开户，截止11月，有_名职工在__市参与公积金，每个月实时审定公积金用度给公司,由公司同一转帐给开户银行,并做好公积金增减变更等一样平常任务。为退休职工和部份到职职工操持公积金提取事宜。20__年公积金整年交纳用度271.68万元;操持公积金启封、封存、新开户等团体变动，做好相干资料存案。

　　3、当真执行湖北省社保部门和__市公积金中间的政策规则, 于20__年5月份操持公司职工医疗保险2023__年度缴费工资申报审定,6月份实现职工养老保险20__年缴费工资申报, 7月份操持了公司职工公积金年度缴费基数调治。包管了职工福利根蒂根基任务的实现。

　　4、按三局、公司相干文件要求为分厂125名自有职工请求企业年金，并做好相干存案。

　　(二)操持职工离退休任务

　　1、操持20__年公司职工退休审批任务

　　尽早确定20__年公司退休人丁名单，经公司带领审核后上报湖北省人力资本和社会保障厅退休审批处审批。20__年公司共有3人退休，截止11月尾，已局部操持，并将已退休人丁的档案实时移交给湖北省养老保险局档案经管处。

　　2、操持退休人丁其余任务

　　20__年共操持4名退休人丁的丧葬省事宜，为2名退休人丁提取公积金;并实时操持退休人丁的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。本年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件告诉，当真培训体会文件精力，已为24名退休职工操持异地养老金发放变动。

　　(三)操持公司职工医疗费报销，重症请求，工伤认定

　　20__年为7名职工操持医疗费报销，共计报销用度_元;工伤保险理赔_人，报销用度_元，生养保险报销用度_元。为_名患沉痾的职工操持了医疗保险门诊重症，操持老工伤申报4人，并做好了相干资料存案。确保职工享有应有的福利。

　　(四)劳务差遣员工社保的经管

　　按公司要求实时查对每个月中新劳务差遣人丁的人数，实时上报每个月__厂人丁的增减变更。并做好相干记实。为__厂中新劳务差遣人丁操持医疗费报销和社保卡。截止11月尾，__厂中新劳务差遣人丁有128人参保，本年新参保53人，停保24人。

　　(五)劳作合同的经管

　　到今朝为止，__厂新签合同人丁_人，排除合同_人，终止合同_人，签定实习生协定_人。严厉根据《中建三局短时间用工经管规则》，退休返聘人丁7人，此中返聘车间操作人丁5人，经管人丁1人，后勤效劳人丁1人;并实时签定退休返聘协定。本年清算自有职工合同到期人丁6人，按公司规则，提早两个月组织到期人丁操持劳作合同续签请求，实时续签后移交给公司。清算劳务差遣员工到期人丁34人，并分割中新人力资本公司实时续签合同。对于新进人丁、到职人丁实时清算，录入合同台帐，每个月更新劳作合同台帐。分厂自有职工劳作合同在公司保管，劳务差遣员工合同局部收拾整顿寄存在本厂档案柜，便于当前查找需求。

　　(六)学习任务

　　1、 20__年__厂学习任务盘绕公司人才培育战略和公司人力资本部拟定的学习方案,并连系分厂理论环境,强化员工学习意识。按照各部门的学习需要举行查询拜访，截止11月尾，举办经管人丁业余技术和综合素养学习共69期，参与学习人数约1000余人。组织外部学习50余次，累计158学时;内部学习19余次，累计744学时。员工教诲学习学时整年到达40学时以上有50人，员工教诲学习面达57%。20__年分厂经由过程加大学习力度，不时普及了经管人丁的威力和素养，知足分厂疾速成长的需求。

　　2、分厂愈加器重对于新员工的教诲学习任务，本年8月份，组织公司本部份到我厂的11名高校结业生举行一周的新员工学习。做好集中岗前宁静三级教诲，并先容分厂的根基环境，联结团委组织新老员工篮球赛，唱歌角逐等文娱性勾当，使新员工尽快融入分厂的企业空气。为扶助新员工尽快认识分厂情况，早日融入分厂团队文明,本年我厂持续奉行导师带徒的培育法子，为每一名新员工指定一位教训丰厚的导师，并组织签订师徒协定,使新员工能更快的融入任务，可能在任务中独当一壁。对于新员工举行职业化心态学习,培育新员工优秀的职业心态，树立明确的职业生活生计方针。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，实时理解新员工在任务、糊口中具有的问题，并按照新员工提出的问题指定解决计划，解决他们糊口中遇到的坚苦，尽量知足新员工的要求。

办公室主任年度团体任务总结 篇10

　　一.职业定位：

　　办公室主任要为公司带领当好顾问并提出各类正当化提议，一个办公室主任就是公司带领的助手，营业和全公司职员确当寒舍人。它的首要任务就是要周全地舆解和执行公司的各项任务，外行政任务中，主任那个职务就是一个“管寒舍婆”的任务，事无大小，管点管面。

　　办公室处于承前启后的位置，是联合带领和下层的桥梁，协调各无关部门关系的纽带，坚持公司外部任务失常运行的中枢，在一样平常任务中存在十分重大作用。实践标明，公司总部、首要带领的决议可否在下层不折不扣地获得贯彻落实，公司后勤任务是否保障无力，职工文明糊口展开任务得是否有条有理，很大水平上取决于有无一个及格、称职的办公室主任。是以，做一个毋忝厥职、勤于职守、胜任职守的良好的办公室主任，不但是下级带领的要求，职工的殷切期盼，更应当是办公室主任为之奋力搏斗的方针。

　　二.办公室主任的根基本能机能：

　　归纳综合的讲，办公室主任的首要本能机能就效劳，为带领的迷信决议和决议的准确执行效劳。从命详细的讲，其根基本能机能大体有四项，即顾问本能机能、承办本能机能、经管本能机能和协调本能机能。

　　1.顾问本能机能

　　顾问本能机能：办公室主任的顾问本能机能大多的盘绕带领决议举行的。首要浮现在：第一，在决议构成进程中，在扶助带领周全理解下层环境、确定任务标的目的和重点、范畴及水平上阐扬顾问作用。第二，在决议施行进程中，在扶助带领实时理解任务进展环境、审时度势、强化管制上阐扬顾问作用。第三，在决议施行进程竣工后，在扶助带领准确总结教训、举行新的决议勾当上阐扬顾问作用。

　　2.承办本能机能

　　承办本能机能：办公室主任的承办本能机能大抵来自三个方面。一是来自下级部门的。首要是指公司总部下级带领部门托付的事项，如任务调研、信息反应、任务总结等，需求当真看待，定期实现。二是来自分公司带领的。对于于分公司带领的决议，办公室主任要领导任务人丁不折不扣地去落实，负有带领、组织、批示和经管的义务，是第一义务人。三是来自分公司内各科室和班组的。分公司内职工需操持无关事项或对于带领的定见提议，按法式应先和办公室取得分割，这就需求办公室主任按照理论环境行止理。总之，办公室主任对于所卖力的事项要高度卖力。精打细算，一办终究，落到实处。

　　3.经管本能机能

　　经管本能机能：经管本能机能首要是针对于办公室外部而言，集中体此刻如下三个方面。一是文书经管。虽然有时辰公司内的文件其实不太多，但盘绕着文件、定货单、收料单、各类合同的办事与保存而需求举行的撰稿、校对于、印制、收发挂号、立卷、归档等环节是必不行少的。办公室主任卖力对于文书任务同一带领，同一组织安置，卖力督促、查抄，把好品质关，避免滥抄乱送和模式主义。二是事务经管。办公室作为公司内事务性处理机构，办公室主任作为那个机构的卖力人，应当说是事无大小，都要当真筹办。如集会安置、带领用车、对于外招待、办公共用的具以及为职工提供糊口效劳的无关事项。

　　4.协调本能机能

　　协调本能机能：办公室主任实行协调本能机能，首要是抓好纵向协调、横向协和谐外部协调。所谓纵向协调，即指致辞力于上上级之间关系流融洽，上令上行，上情上晓，上下精密合营、步伐一致的协调任务。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财政等各科室融洽调和的协调任务。

　　三、办公室主任应具备的素养与涵养

　　各项任务的顺遂展开，需求公司内后勤任务的无力保障，也就是说需求一个得力的办公室主任。“得力”，就是素养高、涵养好。办公室主任应具备哪些素养呢?我以为应当包含政治素养、道德素养、生理素养、常识素养四个方面。

　　1.政治素养

　　政治素养是办公室主任的主要素养。就是政治上相对靠得住，忠诚实践者。

　　2.道德素养

　　道德素养是除了了政治素养之外最根基、最要紧的素养之一。要求做到灼烁磊落，忠诚诚恳;从命组织，保全大局;体贴别人，乐于助人;公允正经，谦卑谨严;严以律已，耿介营私。

　　3.生理素养

　　生理素养首要包含不变的情感、优秀的性情、普遍的乐趣和顽强的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢;随和而不盲目，自己很相信自己而不顽固，谦让而不献媚，坦直而不粗犷，多思而未几质疑，谨严而不圆滑。同时，还要从本职任务动身，不以团体快乐喜爱为弃取，培育普遍的乐趣，培育乐趣的多样性，以顺应任务需求。别的，在任务中不但要闻风而动的作风，还要有虎头蛇尾的毅力;不但在取得成就的时辰坚持清醒的脑筋，也能为保全大局而委曲求全。

　　4.常识素养

　　常识素养首要包含三方面。一是深挚的实际功劳底。二是业余常识。不但要存在人事办公室任务的根基常识还要熟知装点公司的任务流程、所需的各类产业品质料等业余常识，奋力成为一个“多面手”。三是宽广的根蒂根基常识，如汗青常识、自然迷信常识等辅佐常识，力争使本人成为一个常识赅博的人。

　　四.办公室主任应具备的意识

　　办公室主任除了了需求具备以上四种素养和不时增强本身涵养外，在任务中还要树立三种意识。

　　1.要树立敬业意识

　　要树立敬业意识：所谓敬业意识，也就是人们泛泛所说的干一行、爱一行、专注行，这是做好任务的条件。起首是要爱这一行，稀罕这一行，要有浓郁的乐趣，带着豪情去做这项任务。办公室主任的任务，即辛劳又干燥，没有必然的爱心，没有浓郁的乐趣，没有真挚的豪情，是做欠好的。应当看到，办公室主任是个很重大的岗亭。可能为公司里的带领和同道们效劳，是一件很名誉的事。对于于如许一项重大而又有意思的任务，不克不及妄自肤浅，不克不及不可动摇，而要怀着猛烈的事业心和高度的义务感，全身心投入出来，奋力把任务干好。其不重要的钻这一行，专这一行。第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻出来，潜心研讨;第二个专是业余的“专”，就是经由过程钻研培训到达很高的业余程度。有人说办公室主任无非是一些效劳性任务，业余性不强，不需求很高的业余程度，这是不准确的。没有必然的业余常识，虽然有优秀的欲望，任务也是干欠好的。例如，人力资本各项规章轨制的拟定与监仓施行;认识办公室后勤经管流程。认识各模块的应用，能自力展开任务，公牍写作的各项常识，后勤举措措施的运用调养常识，怎么使咱们的任务坚持与日俱进的状况等等，这些都不得是一个办公室主任应当理解、认识和把握的。只有如许，才干当好带领的顾问和助手，才干在任务中有所建树。而要做到这一点，就必需当真培训，吃苦钻研不时普及思惟政治任务程度和业余程度，加强使命感和任务威力。

　　2.要树立公仆意识

　　要树立公朴意识：公仆意识，也能够说是效劳意识，就是要当下级带领的公仆，当好泛博职工的公仆，当好司乘人丁的公仆，鞠躬尽瘁地为他们效劳。

　　当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、恳切、耐烦，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。

　　热心，就是要有一付热心地，满腔激情地效劳，自学被迫地效劳，经心全力地效劳。当办公室主任，不是为了应酬差事，不克不及草草了事，苟且偷生，当一天僧人撞一天钟，而是要当真卖力、踊跃奋力、克已营私静心苦干，以浓郁的乐趣、高度的激情、卖力的精力，去干好每一项任务。

　　恳切，就是要有一颗朴拙的心，至心实意地、实其实在地做事情，不故弄玄虚，不懈怠，不自满。一方面，咱们反映环境、提供资料，要捕风捉影，属实靠得住，有一是一，有二是二，不克不及瞎估量，想当然，含胡其词，貌同实异，以避免贻误任务。

　　耐烦，就是不怕贫苦，任劳任怨，谦卑谨严，不卑不亢。办公室的任务单一而噜苏，而是要对于全站职工效劳，不免有众口难调的征象呈现，以是当好办公室主任要有较高的修养，要有毅力，有韧性，有委曲求全的精力。承受工作、听取定见、请示环境、展开任务，都必需有耐烦，不行烦躁冒进，不行粗心大意，更不行三天捕鱼两天晒

　　脑勤，就是要勤于动脑，擅长思虑。怎么为经济建设那个中间效劳，为完成周全建设小康社会那个雄伟方针效劳;怎么才干做到切近理论、切近糊口、切近职工，一切这此问题都不得是咱们应当常常思量的。

　　嘴勤，包含两个方面，一方面要多汇报请示，实时获得带领的指示、支持和扶助;一方面要多做宣传任务。宣传进步前辈的经管教训，宣传交通阵线泛博职工的感人事迹，争取公司内列位员工认同和大力支持。

　　手勤，就是要勤于入手动笔写文章，这是办公室主任的一项根基功劳。任务总结、环境请示、调研文章、带领发言、典型教训等等，都是勤于入手撰写，不克不及懒散。

　　腿勤，要迈开双腿，任劳任怨在上跑下跑。上跑就是往带领同道那跑，及是汇报任务、请示环境、征求定见;下跑就是深化职工中搞好查询拜访研讨，理解环境、发明典型、总结教训，把握第一手质料;左面跑右跑就是积极兄弟单元勤分割、多相同、培训良好教训，互通有无，不时改良本身任务。

　　3.要树立贡献意识

　　要树立贡献意识：实其实在地说，当好一位办公室主任是不易的。上呈下达、联络协调、查询拜访研讨、撰写文稿、经营任务、制订方案、总结教训、汇报请示，后勤效劳，任务普通而干燥。咱们所做的任务大大都是有形的，不像工人出产一件产物就是一件产物，也不像农夫春季播下种子，秋日播种食粮。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜乃至焚膏继晷，为了组织好一次集会或展开好一项勾当不知要说几话、跑几腿。以是咱们必需树立忘我贡献的意识，不计名利，不讲报答，不辞辛苦，甘于贡献，在办公室主任那个普通的岗亭上做出不服凡的成就来。

办公室主任年度团体任务总结 篇11

　　自己从命下级安置于20xx年12月回到*镇任务，任办公室主任，分担党政办公室、工、青、妇任务已经有半年时间了。在这半年里，带领对于我的任务给予高度器重，政治上充沛信托、任务上严厉要求、糊口上体贴赐顾帮衬。共事们对于我的任务和糊口方面也给予不少的赐顾帮衬。我培训了不少，思虑了不少，播种了不少。在总结上半年任务以前先谈谈三点感触感染。其一，办公室任务忙而繁琐，多少乎天天要接触下级带领、布衣苍生，面临着各类扑朔迷离的人和事，真恰是一根针，千条线。其二，办公室任务无小事，大到辅佐决议，小到接听德律风，一举一动都体现着办公室的程度，代表着单元的样子。其三，办公室的任务关键是效劳，效劳就必需注意细节。任务中掌握好分寸，思量各个方面的关系，做到严密粗疏。有了以上的感触感染，同时也意识到本身任务的缺乏。以是恳请列位带领和同道们对于办公室任务给予更多的体谅、体贴、了解和支持。现请示以下：

　　一、20xx年任务回首

　　（一）明确职责，协力做好本能机能任务。

　　办公室是构造的一壁旌旗，是样子的集中浮现。特殊的位置和作用，标明办公室各项任务都要走在后面，也决意了办公室任务人丁要任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担。为此，咱们按照每一个人的特色和专长，从成立和完善各项任务法式、尺度和规范动手，制订了《办公室人丁岗亭义务制》，明确拟定办公室任务人丁分工，强化职责和义务，根基上做到事事有人管，人人有专责，办公室的各项任务都有了质和量的普及。

　　（二）着眼全局，奋力在效劳协调上求作为。

　　搞好效劳，是办公室任务的本分。效劳和协调任务是办公室任务的一项根基内容，也是掂量办公室任务程度的重大指标。以是咱们要求办公室任务人丁接好每个德律风，告诉好每个集会，发好每一张报纸，落实好每个指挥，做到急事急办、特事特办，事事有回音、件件有落实，不时普及办公室的协调效劳程度。

　　（三）真抓实干，尽力实现各项工作。

　　办公室前后参加了5.19xx*镇生态旅游年启动暨xx省拍照寒舍协会揭牌典礼、*镇首届绿灌木节暨*村旅游特点村揭牌典礼、*镇拍照大赛颁奖典礼、20xx年度*镇村级点评、*镇建镇2周年庆典等大型勾当。在平时招待和节日走访中，做好粗疏筹备，殷勤效劳，做好各个科室的协调，当好各部门的帮忙。

　　二、20xx年的任务思虑

　　（一）当好知心人

　　一是效劳带领。为我镇带领班子提供优质效劳、充沛阐扬顾问助手作用，一直是办公室任务的重点。二是效劳构造。一直保持多交流、多相同、多请示，搞好与构造各委办、企事业单元的任务协调，需求办公室合营的勾当和工作，创举前提尽奋力支持与合营，包管各项勾当的顺遂展开。三是效劳下层。招待下层同道保持做到激情殷勤、不骄不躁；看待上访的同道耐烦谛听，实时反应，切实做到分割下层、效劳下层、扎基本层。

　　（二）当好有心人

　　办公室人少、事多，若何在工作不时减轻的环境下确保办公室高效运行，急迫需求提升现有人丁的任务威力和程度。作为一支绝对年青的团队，办公室整体成员将进一步增强培训，奋力做到政治上强、营业上精、作风上实，细心办文、悉心处理、精心处理，为带领和下层单元提供优秀殷勤的效劳。

　　（三）当好卖力人

　　巩固树立为全镇效劳理念，加强抓落实的义务和效力意识。经由过程优化办文、办会、处理的各项轨制和法式，构成高效的任务运转机制。抓好重要决议、重大政策和重点勾当的协调，经由过程办公室的居中协调，包管带领的决议和指挥落实到位，推进全镇各项任务无效施行。

　　第二部份我想谈谈本人所分担的群团任务。当年的一年，咱们顺遂实现了区工、青、妇组织和镇党委、当局交办的任务工作同时，一方面增强组织建设，一方面深化展开体裁勾当。2x年下半年咱们将重点抓好如下多少项任务：

　　一、抓培训，奠基无利于工青妇人民成长的思惟根蒂根基。

　　以深化培训贯彻党的十x大精力为契机，当真培训《工会法》、《劳作法》、《未成年人保*》、《主妇保*》等法令法例。经由过程培训，使我镇工青妇干部进一步同一思惟，普及熟悉，理清思绪，为做好我镇工青妇任务奠基松软的思惟根蒂根基。

　　二、抓载体，促成任务吸引力。

　　以重要节日为载体，创始任务新场合排场。举办一系列人民性体裁勾当，激起工青妇个人的任务激情，营建学进步前辈、创进步前辈的优秀空气。

办公室主任年度团体任务总结 篇12

　　20__年在局党委果准确带领下，在各方面的鼎力支持胁从下，我注重盘绕中间，提升素养，点面连系，保全大局，真抓实干，较好地实现了各项任务工作。现述职述廉以下：

　　一、强化政治实际培训，自发提升实际素养

　　一年来，我自发增强实际涵养，保持与各级党组织坚持一致，踊跃参与创先争优勾当和“保持以工钱本执政为平易近理念弘扬紧密亲密分割人民低劣作风”培训教诲勾当，对于本人作风建设上的问题举行反思和查抄，并当真整改。在培训中注重连系任务理论，保持用实际引导实践，注重把贯彻下级精力同详细任务连系起来，力图在任务做到为带领效劳、为下层效劳、为人民效劳中将下级精力和带领用意中实时体现进去。坚决执行局党委、行政的任务摆设，在思惟上、步履上与局党委坚持高度一致。经由过程培训，加强了任务义务心和义务感，进一步加深了对于党的路线、目标、政策的理解和熟悉，政治素养不时加强，效劳程度和任务程度不时普及。

　　二、强化方针经管，普及办公室经管程度

　　办公室是全局对于外分割的窗口，是综合协调机构，办公室经管由为重大。本年以来根据任务需求及办公室任务人丁的拿手对于办公室人丁举行分工，从头拟定办公室任务人丁任务职责，按职责，签定办公室任务人丁任务义务书，细化工作到团体，经由过程签定义务书明确义务，增强轨制建设，要责备办人丁遵章守纪，当真履职。并派送1名流员到县当局办举行顶岗锤炼，提升任务人丁营业威力。

　　强化立异，履行一岗双责。为使任务协调同一，局办公室在全局率先履行一岗双责、AB脚色分工。对于局办公室各个岗亭履行AB角轨制，A角为该岗亭首要实行者，在A角不克不及失常实行该岗亭职责时，B角顶替做好该岗亭的任务，时代自行转换，不克不及使任务脱节。AB角轨制的履行做到了任务有分工，也有单干，如许既无效的推进了任务，又增强了人丁之间的单干，对于推动全局中间任务起到了优秀促成作用。

　　三、强化义务意识，周全做好办公室一样平常任务

　　(一)做好办会、办文和招待任务。办公室任务繁琐、庞大，简略的说就是办文、办会、处理。关于办文任务，降服人少文多的理论坚苦，严厉履行来文拟办，发文签发。其次是在上报、下发文件的印制进程中，当真核校，规范文种，截止10月尾，办公室共发文300多件，各类质料、陈述、环境说明书1000多件;收、发电子公牍3500多件，此中传阅2700多件，拟办办事800多件，报送各种请示质料300多件。

　　(二)做好文件收发、归档任务。对于各类文件实时收发、挂号、归档,包管下情下达，上情上报，把我局营业任务中构成的存在价值的质料举行收拾整顿、分类、归档;当真实行窃密职责，保存好国度机密文件。局办公室保持档案查阅挂号、带领审批轨制，徇私处理，殷勤粗疏，奋力为全局做好效劳任务。当真做好文件资料的收发、挂号、传阅、立卷归档任务，整年收拾整顿归档文件资料1200件，提供档案查问效劳80人次;做好印章的经管、挂号、宁静任务，保持运用印章汇报、挂号轨制，整年共运用印章120人次。

　　(三)做好德律风接听任务。局办公室德律风是全县上下分割局

　　带领、分割柴水局的一个最不便的接口。接听德律风时，咱们都做好德律风记实，若有需求解决的问题，实时办事，根据法式陈述相干带领。并做好局办公室周末值班任务，包管24小时都有人接听德律风，并实时办事相干公务，没有由于公务德律风没有接而误事件况产生。

　　(四)后勤保障任务。一是实现在宜良灌区批示部设立处理处办公室乔迁任务。二是做好办公共用的品采办和发放，成立柴水局办公室办公耗材请求审批轨制，即办公室电脑耗材等需修缮、改换，需到办公室申报填写耗材审批单，经分担带领赞成后由办公室详细安置人丁操持。三是实现水管、门窗、灯具、德律风网线等修缮任务。四是根据市级任务人丁饮用水尺度估算，制订职工饮用水水票采办轨制，由财政处根据遍地室理论人丁数目核算桶装水饮水量，核发水票采办资金。五是拟定完善了公务招待审批轨制，规范公务招待经管。无效保障全局任务失常运行。

　　四、强化综合协调，做好交办任务

　　(一)盘绕中间任务，做好协调效劳任务。一年来盘绕中间任务和重点任务，增强与县委、县当局、县发改局、河山资本局等部门的汇报协调，屡次到现场查看，到相干部门汇报协商，上报县委当局及下级营业部门汇报23个，对于接任务中协调顺畅，合营默契，为全局任务顺遂展开创举了无利的情况和前提。同时增强局内各部门间的协调任务，督促、协调下级和局带领的摆设在各科室落事实况;转达带领指示，反应各类信息，包管全局上下政令流通，任务运行高效。

　　(二)做好宁静出产任务。一是树立宁静出产无小事思惟，制订柴水局宁静出产任务方案，按照任务需求调治宁静出产带领

　　小组，根据下级宁静出产和局党委、行政的要求做好宁静出产任务。组织实现了窃密法、普法学习、执法人丁学习等相干查核、阅卷、统计任务，组织交通法学习2期，周全普及全局干部职工知法用法威力，提升宁静出产意识。二是做好宁静出产及社会治安综合治理一样平常任务，完善一样平常经管，履行宁静出产月查轨制，每个月按期举行宁静出产查抄，节沐日举行宁静出产大查抄，增强陈迹经管，完善台账资料，实现每季度下级部门对于柴水局宁静出产查抄任务。三是增强丛林防火、防汛宁静查抄，做好两项重点任务协调任务，制作了护林防火宣传商标3块，防汛时代落石宁静警示2块。经由过程奋力，20__年到达了宁静出产零事故。

　　(三)护林防火任务。根据护林防火施行计划要求，各个处室分片包干分割护林防火任务，局办公室的工作区为__至__水面50米如下范畴，局办公室当即步履，一是安置人丁24小时值班，天天不按时不低于一次到库区巡逻，增强防备任务;二是制作记实台账，挂号义务区内护林员相干信息，并将护林员在岗环境报局防火办、批示长等部门和带领，督促护林员实行职责，为全局护林防火任务取得好成就做出了奋力。

　　四、改良作风，抓好廉政建设

　　在廉政建设方面，我一直坚持清醒的脑筋，在待人接物上严于律己，谨言慎行，奋力任务，明净做人。严厉执行党员带领干部耿介自律相干规则，从任务纪律、耿介要求、作风建设等方面做起，自发承受组织和人民的监仓，保持准则，公平处事。严厉管制各项开支，在集会准备、对于外招待等方面，本着勤俭、实惠的准则，不搞铺张挥霍;严厉实行“一岗双责”，在管好本人的同时，增强全办干部职工教诲经管，做到遵章守纪，勤恳任务。

　　20__年我虽做了一些任务，取患有必然成就，但与组织的要求另有必然差异，任务中具有缺乏的地方，一是培训不敷，任务程度不高，措施未几，营业威力需进一步提升;二是经管不到位，办公室还具有任务人浮于事，安置布臵的任务落实不到位;三是与下级部门、局内遍地室、局带领的对于接分割，相同还不敷，效劳程度另有待普及。在从此的任务中，我将奋力顺应新情势和新工作的要求，不时增强实际涵养，普及本身素养，愈加踊跃被动的实现局党委行政交给的任务工作，进而为全局迷信成长做出奋力。

　　述职人：

办公室主任年度团体任务总结 篇13

　　咱们旅店在停业伊始就拟定了三步走战略布局：第一步，按四星级旅店的尺度完善硬软件设置装备摆设的投资;第二步，举行员工步队的素养教诲和学习，从底子上普及各级员工的素养，以五星级的经管和效劳创立真实的四星级旅店;第三步，从经管中要效损，安身_，向外辐射，推出_品牌。在当年的一年，为了完成咱们既定的第二步成长战略方针，咱们施行了“奔马—爱拼才干赢”的奔马方案，咱们整体员工充沛弘扬敬岗爱业、连合贡献的_精力，在争夺剧烈的_旅店市场，敢于立异，敢为人先，凑响着动听的奔马交响曲，在同业中独放异彩，与日争辉!在奔马方案年中，咱们整体员工思惟同一、方针明确、任务扎实，以“对等、争夺、培训、朝上进步”、坚强拼搏、永不言败的_精力，敢于立异，踊跃开拓朝上进步，在海燕方案年的根蒂根基，各项任务都再上一个新台阶：

　　第一、在旅店整体员工的独特奋力下，咱们旅店逾额实现奔马划年的各项指标，同时整体员工的收入、福利待遇和全体素养获得大幅度的普及，完成旅店和员工的共赢。

　　第二、“三个为本”的引导思惟真正落实到各项任务中，改善了员工的任务和糊口情况，使员工的效劳品质和效劳技术获得保障。

　　第三、在9月份，旅店进行第三届技术大赛，履行蒙眼摆台、蒙眼铺床，使咱们的效劳技术从简略的层面影象走进了用心、用情的迷信影象中来，充沛展现了咱们_大旅店员工技术和身手的崇高高贵，在天下是独创，从而为创举_品牌打下了根蒂根基;

　　第四、在11月份，旅店乐成地与_旅店联结举办首届中国饭馆金钥匙效劳_研究会，对于_金钥匙理念的推广起了很大的促成作用;

　　第五、12月份，旅店在浙江宁波如开的中国金钥匙组织年会上得到最高声誉奖。说明书自从旅店插手金钥匙组织以来，咱们金钥匙效劳的任务及其特性化效劳理念推进了旅店的成长。

　　第六、旅店刊物《员工之声》被评为20_年度_旅游饭馆协会饭馆良好刊物;

　　第七、颠末少量的筹备任务，旅店经管手册和员工守则已出书，这是咱们停业三年来任务教训的总结，是整体员工智慧的结晶。

　　第八、颠末在奔_年的一系列学习，旅店员工获得很好的成长，一批业余常识过硬、综合素养高的良好员工脱颖而出。

　　以上优异成就的取得来之不容易，是与咱们每一名员工勤勤奋恳地任务分不开的，此中凝聚着咱们整体员工有数的血汗和汗水。回首停业的三年，咱们走过的路很不服坦，从停业初的“不落的太阳工程”到“海燕方案”和“奔马方案”，从停业时的打根蒂根基到第二年的起步走和奔虎年的大成长，咱们一步一个脚迹，一年上一个新台阶。尽管是短短的三个年龄，却满载着咱们_人和衷共济独特的搏斗史，涌现出一批兢兢业业、连合贡献的劳作尖兵、良好经管人丁和良好员工。明天咱们向此中的4_良好员工。可是咱们不会健忘其余石破天惊地搏斗在各个任务岗亭上的_人，正由于有了你们，_才有明天的好成就;正由于有了你们，_这株幼苗才干有本日的茁壮发展!

　　固然，成就是隶属当年的，隶属在昨天所取得的成就志得意满，咱们更不该被昨日的辉煌冲昏脑筋。当新的一年光降，汗青又打开了簇新的一页，咱们又站在了新的出发点，起头新的征程，今天，咱们还要面对愈加严酷的市场竟争，迎接各类坚苦和应战。在进步的路途上，咱们_人永不言战败，也永不言乐成，对于于_人而言，乐成，永远具有于今天!

办公室主任年度团体任务总结 篇14

　　自本年6月份调入物业经管处以来，我奋力顺应新的任务情况和任务岗亭，虚心培训，静心任务，实行职责，较好地实现了各项任务工作，上面将任职来的任务环境请示以下：

　　一、自发增强培训，奋力顺应任务

　　我是初度接触物业经管任务，对于综合经管员的职义务务不甚理解，为了尽快顺应新的任务岗亭和任务情况，我自发增强培训，虚心讨教释惑，不时理清任务思绪，总结任务法子，现已根基胜任本职。一方面，干中学、学中干，不时把握法子堆集教训。我注意以任务工作为牵引，依托任务岗亭培训普及，经由过程察看、试探、查阅资料和实践锤炼，较快地进入了任务环境。另外一方面，问书本、问共事，不时丰厚常识把握技巧。在各级带领和共事的扶助引导下，从不会到会，从不认识到认识，我逐步摸清了任务中的根基环境，找到了切入点，掌握住了任务重点和难点。

　　二、心系本职任务，当真实行职责

　　（一）耐烦粗疏地做好财政任务。自接办经管处财政任务的半年来，我当真查对上半年的财政账簿，理清财政关系，严厉财政轨制，做好每一笔账，确保了年度出入均衡和红利方针的完成。一是做好每一笔进出账。对于于每一笔进出账，我都按照财政的分类规定，分门别类记实在案，挂号造册。同时当真查对发票、账单，搞好单据经管。二是搞好每个月例行对于账。根据财政轨制，我细化当月出入环境，按期体例财政报表，按公司的要求实时举行对于账，没有呈现漏报、错报的环境。三是实时收缴效劳费。连系理论，在进一步理解把握效劳费协定收缴措施的根蒂根基上，我当真搞好区别，根据鸿亚公司、业主和我方协议的效劳费，按期予以收缴、催收，20xx年整年的效劳费已全额到账。四是正当管制开支。正当管制开支是完成红利的重大环节，我保持从公司的好处动身，踊跃胁从经管处主任当寒舍理财。出格在常常性开支方面，严厉把好推销关、耗损关和监仓关，避免铺张挥霍，同时提出了一些正当化提议。

　　（二）踊跃被动地搞好案牍经管。半年来，我首要从事办公室的任务，案牍经管上手比力快，首要做好了如下2个方面的任务：一是资料录入和文档编排任务。对于经管处波及的资料文档和无关，我当真搞好录入和编排打印，按照任务需求，制作表格文档，起草报表等。二是档案经管任务。到经管处后，对于档案的体系化、规范化的分类经管是我的一项常常性任务，我接纳平时维护和按期集中收拾整顿相连系的措施，将档案举行分类存档，并做好收发文挂号经管。

　　（三）当真卖力地抓好绿化维护。小区绿化任务是10月份起头交与我卖力的，对于我来说，这是一项初度打交道的任务，因为不足业余常识和经管教训，以后又短少绿化工人，正值夏季，小区绿化任务情势比力严肃。我首要做了如下2个方面的任务：一是搞好小区绿化的一样平常维护。二是当真验收交代。

　　三、首要教训和播种

　　在任务半年来，实现了一些任务，取患有必然成就，总结起来有如下多少个方面的教训和播种：

　　（一）只有摆正本人的地位，下工夫认识根基营业，才干尽快顺应新的任务岗亭

　　（二）只有被动融入集体，办事好各方面的关系，才干在新的情况中坚持好的任务状况

　　（三）只有保持准则落实轨制，当真理财管账，才干实行好财政职责

　　（四）只有树立效劳意识，增强相同协调，才干把分外的任务做好。

　　四、具有的缺乏

　　因为任务实践比力少，不足相干任务教训，20xx年的任务具有如下缺乏：

　　（一）对于物业经管效劳费的协定内容理解不敷，出格是对于以往的一些免费环境理解还不敷实时；

　　（二）食堂伙食开消较大，微观上掌握容易，宏观上管制坚苦；

　　（三）绿化任务情势严肃，本身在小区绿化经管上还要下更大的工夫五、下步的筹算

　　针对于20xx年任务中具有的缺乏，为了做好新一年的任务，突出做好如下多少个方面：

　　（一）踊跃搞好与鸿亚公司、业主之间的协调，进一步理顺关系；

　　（二）增强营业常识的培训普及，立异任务法子，普及任务效损；

　　（三）管好财、理好账，管制好常常名目开支；

　　（四）千方百计经管好食堂，办事好本钱与伙食的关系；

　　（五）抓好小区绿化维护任务。

　　年头，提出了“成长、提升、规范、通明”的战略目标，物业公司提出了以“五心”撰写20xx年物业优质效劳的新篇章的任务宗旨。牢牢盘绕执行董事会下达的方针经管义务制。迷信安置，强化“三全经管”，为创河汉特点的企业品牌，树优秀企业样子，实现新物业交代，完成多元化经管，力创社会效损、经济效损双歉收，牢牢捉住物业效劳任务主线，开展任务，较好地实现了公司下达的\’各项工作。现对于近一年来的任务作以下小结：

　　一、明确指标奋力增收节支

　　年头，按董事会下达的方针经管义务举行分化，并按部门签定了部门义务书，明确了总经办的各项工作指标。一年来，虽有物业经管员的改换，跟着衡宇问题的添加产生影响了物业经管费的加收，但千方百计仍是实现了免费工作，同时注重物业外增收，经奋力销污浊水收入**元。代庖理衡宇出租收入**元，代为效劳收入**元。

　　二、抓实学习落实量化轨制

　　依据“学习纲领”把学习任务落到实处，购进“物业经管是怎样炼成的”光盘，组织大师当真寓目培训，学时近10个小时共8盘，自编学习课本x课题宣，讲x次（全员）并增强岗前学习和退职学习连系，在新进职员多、员工进出变数大的环境下，学习放在首位，先学习再上岗。并侧重抓义务制的落实，并连系任务理论对于各岗亭职责完善量化，操作起来简洁易监仓查抄，确保了各项轨制的落实。必定保洁工的职责细和其实各部门推广，并逐部门逐岗亭抓轨制的量化，以岗亭职责完善规范，要求在岗员工定岗定职，做好任务。

　　三、物业交代锤炼员工步队

　　本年公司一项重要任务，新物业大厦交代，年头起头就名都交代作了充沛筹备。明确交代各项任务流程，招收新员工方案，又必需按名都大厦完工交代的阶段，逐渐添加人丁以淘汰用度付出。因为组织筹备任务充沛，部门之间分工明确，较好实现了交代工作，施行对于新物业的经管。半年多来的实践，员工步队获得锤炼，已能胜任各自的任务。

　　四、五心折务普及企业样子

　　年头提出的以“五心”做好优质效劳任务以普及企业样子，总办以身作则，在拓宽效劳上大做文章，为让业主得意，须要时业主需求的都被动去效劳，业主全寒舍外出，寒舍里的花木要浇水，养的抚玩鱼要喂养，物业经管员被动接下钥匙，很好实现工作。业主提出要请保母，被动分割寒舍政效劳公司，扶助协调，前后换取多人，终于请到得意的保母。业主汽车通行证要操持，被动扶助代庖，紧密亲密与业主的关系。遭到业主的赞赏和谢谢，企业样子获得了普及。

　　五、增强相同弘扬团队精力

　　本年注重摆正与其余部门的关系，新物业经管员上岗，刚起头有做好任务的欲望，有些任务又必需由其余部门员工合营的，相同协调欠好，影响任务生理欠好受，实时调治注重相同。此刻已能很好合营展开任务。对于发明的问题不直接去干涉干与，而是与部门主管、司理协调，让他们去解决问题，并能经由过程个体问题在部门教诲大大都，无利调动了大师任务的踊跃性。能阐扬客观能动性，使团队精力获得了弘扬。

　　六、反思缺乏落实整改普及

　　当真回首，也有许多不尽人意之处，首要浮现在如下多少个方面：

　　1、培训抓得不实不细，学习做了，学习的成效若何思量总结不敷。

　　2、任务上短少锲而不舍，短少一抓终究、抓实时、抓落实不敷。

　　3、思惟看法上跟不上情势，在开拓立异上未发起大师，听大师定见不敷。

　　4、时时关心体贴员工，以爱心、兄弟情关爱员工不敷。

　　七、在新的一年里，新的情势、新的要求，咱们必需作出新的奋力，有如下新筹算：

　　1、轨制上不讲人情。进一步量化轨制，把轨制落到实处。

　　2、强化企业文明。公司和员工是搭档关系，提升员工归属感、义务感。

　　3、当真学习。学习放松抓实，学习出成效，学习构成轨制。

　　4、制造企业品牌。企业是生命，品牌出效损。物业公司打效劳品牌，要无名度、佳誉度。员工都是样子代表，增强品牌教诲。

　　5、强化方针经管。当真方案，要有前瞻性、迷信性、周全性、体系性、能够性。增强方案经管，流程管制，学习员工的方案意识，奋力实现方案。

　　6、成立员工效劳中间。多和员工相同，象看待业主同样看待员工，扶助员工解决坚苦，让员工心境舒畅的任务。

办公室主任年度团体任务总结 篇15

　　杜__，女，傣族，35岁，小学高级教员。担当风平镇中间小学教务主任兼教五年级1班语文教员，现将20__春天以来年任现职以来职责实行环境、任务实现环境及取得的首要成就做以下请示：

　　一、教务主任职责实行环境及取得的成就。

　　教务主任是黉舍教务处的首要卖力人，受校长委派掌管教务处周全任务，是黉舍一样平常讲授勾当的组织者和带领者，在任务中承受校长的带领。自任职以来，我严厉根据教务主任的职责及要求，胁从校长做好我校的讲授经管任务。

　　1、不时完善黉舍各项讲授惯例轨制，使黉舍教诲讲授任务逐渐进入正轨。自20__年春天学期以来，连系风平镇中间校要求，按照我校理论，进一步完善了多项讲授惯例轨制，对于教员的一一样平常规及惯例讲授举行了详细要求，使黉舍教研任务尽快进入了正轨。一年来，按照新课改的要求及我校本身成长的理论，我对于原来拟定的轨制与规则不时举行批改、完善，又添加新的规则与要求，为使各种讲授经管人丁有本人的任务职责及任务方针，使各种人丁的“责、权、利”相同一，经由过程教员例会，教员营业培训，校本学习等多种模式让讲授各室经管人丁和任课教员明确了本人本能机能范畴、任务工作及方针，真正做到了学期初安插工作、学期末周全查抄，调动了各种人丁任务的踊跃性。强化了共事间彼此单干、独特扶助、独特普及的优秀任务空气。

　　2、当真做好教务处常务任务。

　　一年来教务处就我一团体，教务惯例任务都是我本人做。我自身担当五年级语文讲授任务，教务任务又如斯忙碌，因而我不能不成天的加班加点，以此使我校惯例讲授运行顺畅。为了调好课程表，有时繁忙到深夜。平时，除了了我有课外，尽可能多的走进先生的讲堂听课、引导。由于我校是全镇窗口黉舍，先生们的讲堂讲授程度应不时普及普及。大师的压力很大。我踊跃上树模课，与先生们交流教诲讲授法子，取人之长补己之短。每一个学期领导先生们扎实组织展开各项教研勾当，到处以身作责。在列位先生的独特奋力下，我校教员讲堂讲授程度前进很快，各科讲授已开端构成本人的路子和特点。在风平镇组织的各类角逐中我校参赛先生都能获奖，当看着先生们在各级角逐中获奖时，我生理由衷的欢快，所有劳苦云消雾散，我从没有抱恨过，即便天天因除了了上课、听课外还要办事少量的教务一样平常任务，我的备课都是在早晨值班实现回抵家里备的。有时繁忙了一天，回抵家真想即刻上床栖息，但一想到今天的课尚未备进去，即刻撤销了栖息的动机。由于我不得不备课不上课，作为教务主任若是本人不亲自执行轨制，还怎么去管他人。

　　3、增强对于讲授惯例查抄引导的力度，以落实好各项惯例任务为普及讲授品质的总抓手。

　　周全落实好讲授惯例，是做好教诲、讲授任务，周全普及讲授品质的包管。对于讲授惯例的查抄我接纳了一周一小查一月一大查的措施，我除了了领导值周教员定时查抄惯例外，并对于各查抄人丁举行周全的监仓，以包管各项查抄任务严厉、公平。在任务中我起首带头改造了备课的形式。引导各教研组当真组织展开教研勾当。为尽快普及整体教员的讲堂讲授程度，前后组织展开州级、市级主干教员树模课;校长引领讲堂暗地课;语文、数学同课异构课研究课等

　　在任务中我器重研讨，堆集好的教训。面临新课改，咱们都是小学生，为了真正吃透新课改的精力，必需当真培训各类进步前辈的教诲讲授实际，使我校的教诲讲授逐渐普及。尽可能遴派青年教员外出培训，学习开拓眼界，转变思惟。扶助泛博教员将新课改精力与讲授实践相连系，实时发明、研讨息争决课程试验进程中呈现的各类问题。

　　为做到对于讲授任务的无效监控，加大了对于讲授查抄和调研力度。期中先后对于整年级举行了讲堂讲授品质调研。督促各学科任课教员做好了对于各种学生的教导任务，周全做好了对于良好生的教导，鼓动勉励学生冒尖，并做好对于落伍生的教导任务，使他们能把握新课程规则的方针。在详细讲授中施行了分层讲授，让各种学生都获得充沛的成长。

　　4、踊跃举行教科研改造，奋力普及讲授品质。

　　作为小学部教科室主任 ，我充沛熟悉到教科研改造的重大性。在小学部校委会带领下，我当真做好了教研改造任务。抉择确定出了本人的教科研课题，写出了《傣族跳舞艺术教诲索求》课题研讨施行计划，并奋力在讲授中举行索求改造。本学年重点举行了子课题《傣族平易近间孔雀舞》的研讨，经由过程芒市教科中间专寒舍的鉴定，圆满结题。为切实搞好课题研讨，教务处组织了相干的学习勾当。在“周全施行素养教诲、周全普及教诲、讲授品质，让每一名学生的拿手都能获得开辟和继续成长”为底子引导思惟下，要责备体教员在泛泛讲授中周全落实。

　　5、器重讲授特点，促成黉舍超过式成长。

　　突出抓好艺术特点讲授。跳舞讲授是我校的首要特点之一，在两年前咱们特邀了平易近间艺人方桂英先生到我校教授孔雀舞的引导和训练，因而教务处又添加了一项任务，我屡次开班主任会，带动学生参与课外乐趣班，做勤学生统计任务，监仓勤学习跳舞学生的组织与上课任务，学期末，对于跳舞乐趣班的学生的培训环境举行了查抄。同时不时加大了对于拿手生的培育力京口人才网度，在上好音乐、美术课的条件下，按照理论，黉舍建立了跳舞、葫芦丝、绘画、剪纸乐趣班，在任务中，增强了对于教导先生的经管与考评。从而包管了我校刀美兰平易近族艺术的传承任务。

　　二、当真做好本人的讲授和教科研任务。

　　作为一位平凡的语文先生，我除了了细心备课，使用差别的讲授法子激起学生的培训乐趣，时时注重培育学生优秀的培训习气外，每学期我还用午后第三节课举行教导。颠末教导，有50%以上的落伍生学生能遇上了新课的培训。在讲授中，我以激起学生的培训乐趣，培育学生的综合素养与威力为重点。为了让学生在最短的时间内把握好常识，不知几次看着书睡着了。每次学生的功课和应考我都亲自看，以便理解学生常识把握的环境。可以说，成就是靠勤劳的汗水换来的。

　　三、其余任务：

　　(1)一年来我当真做好“三室”经管任务。

　　(2)当真做好了期中与期末应考的考务任务、成就统计任务、教员讲授成就评定任务。

　　(3)当真做好了对于讲授先生的德、勤、业、绩的查核任务。

　　(4)做好了收费教材发放和教辅任务。

　　(5)按要求做好了先生任课分工，排课程表，时间表拟定等教务任务。

　　(7)抓好教员的各类培训学习任务。

　　(8)引导参与各级各种角逐。

　　四、具有问题及缺乏：

　　1、因为自己威力无限，小学部讲授经管任务另有不少缺乏，讲授成就另有待于进一步普及。尤为是小学部先生的讲堂讲授程度有待于普及。在新课改的路途上，迈的步子还不敷大，教科研、教改意识有待于进一步增强。

　　2、小学部各项规章轨制有待于进一步完善，履行邃密化经管才刚刚结尾，另有少量的任务要干。

　　3、小学部学生来自五湖四海，培训程度及习气千差万别，怎么促成整体学生的周全成长，也是小学部讲授任务亟待解决的大问题。

办公室主任年度团体任务总结 篇16

　　在带领的器重体贴下，在各部门的鼎力支持下，办公室整体人丁自发增强培训、踊跃开拓朝上进步，扎实任务，浮现出高度的政治憬悟、过硬的营业本事和低劣的任务作风，全体任务迈上了一个新的台阶。降职为办公室主任当前，我在任务中能当真培训实际，踊跃实行职责，并堆集了必然的经管教训和任务实践教训。如下是我的任务总结。

　　一、增强培训、普及本身素养，顺应成长需求

　　培训令人前进，培训无利于任务。为使本人更好地胜任办公室主任的岗亭，我保持把培训贯串于任务的一直，增强培训的踊跃性和被动性。踊跃参与同一组织的培训勾当，不时普及本人的实际程度。注重把在任务中培训和动员办公室成员培训无机连系起来，实际分割理论，学以至用，奋力营建办公室的优秀培训空气。

　　二、强化规范意识

　　把办公室的各项任务、各个步骤、各个环节，用迷信、正当的机制和轨制加以规范，并以轨制包管整体任务人丁都能严厉、自发地根据规范展开任务。办公室是构造公务和社会勾当的关节，事务繁冗，分割普遍，抵牾集中，经常会遇到一些急需解决但又十分顺手的问题，以是有须要成立一套为其使命工作所必须、与其任务特色相顺应的规章轨制，来规范一切的人和事，使任务的各个环节都置于无效的管制之下。

　　为此，咱们出台了司机经管、文件打印、招待用餐、秘书人丁任务轨制，经由过程各项规章轨制的拟定，不时强化每一个办公室人丁的规范意识，使构造任务到处有章法，人人懂端正;使办公室每一个同道任务有序、举动规范。办公室愈加注意对于构造人丁的效劳，为每一个办公室装备了暖瓶、茶杯、茶叶，普及了构造效劳品质，真正做到了让带领、部门和人民得意。

　　三、强化义务意识

　　要求办公室每位同道都必需以高度卖力的精力看待每一项任务，高尺度、严要求、创举性地办事好每一件事件。办公室是统辖全局、协调各方的综合处理机构，有着十分特殊的、其余部门不行替换的位置和作用。我深深地意识到：办公室每位同道都是一个螺丝钉，担负着本人的职责和义务。为此，带领几回再三要求咱们，看待每一项任务，办公室人丁都要奋力做到小心小心再小心，粗疏粗疏再粗疏，当真当真再当真。

　　经由过程强化义务意识，咱们办公室每一个同道都能明确本人担负的职责，自发地根据职责实行本能机能，同时，咱们办公室的一些同道更能充沛阐扬客观能动性，被动地、高尺度地、高品质地实现职责。

办公室主任年度团体任务总结 篇17

　　比年来，供水总公司供水宁静任务在邗江人才网各级各部门的高度器重下，接纳多种办法，不时增强饮水宁静出产与羁系效劳，不时强化宣布道育，间断多年在全市未产生一块儿饮水宁静事故，为确保一方人民饮水宁静做出了踊跃的奉献。

　　一、带领器重、齐抓共管、爱护水源

　　水源地共四处，、源地为地上水源，日供水威力别离为1.2万吨和0.3万吨；、为地表水源，日供水威力别离为6万吨和0.6万吨，共计日供水威力为8.1万吨。从我市供水格式看，作为城区及各园区首要供水水源，其他三处水源为备用水源，一旦呈现停电供水等环境，可当即启动其它三个水厂向城区及各园区供水。比年来，为了周全做好水源地爱护任务，确保人民喝上洁净安心的水，咱们把水源地的爱护任务归入了重大议事日程，建立了以司理为组长，分担司理为副组长，各水厂职工为成员的水源地爱护任务带领小组，详细卖力水源地爱护任务的组织、协调、监仓、查抄、宣传等任务，构成了一级抓一级、层层抓落实的组织网络，为水源地爱护任务提供了强无力的组织保障。咱们根据《中华群众共和国水净化防治法》和《国度糊口饮用水卫生尺度》规则的“在以地上水为水源时，水井周围30M范畴内不克不及配置渗水茅厕、渗水坑粪坑、渣滓堆和废渣等净化源”的要求，在水源地四周配置了警示语，同时，咱们成立了监仓举报轨制，在电视台、报纸上发布了监仓举报德律风，承受人民的监仓和举报，对于净化水源地的举动实时举行查处，防患于已然。

　　二、周全落实、完善举措措施、监测水质

　　咱们当真贯彻落实《糊口饮用水卫生监仓经管措施》、《糊口饮用水集中式供水单元卫生规范》等规章轨制线，深化展开我市糊口饮用水卫生监仓监测任务。一是任务人丁环境，咱们装备了4名化验员都存在省劳作厅颁布的化验员资历证书，水质化验设置装备摆设首要以简阐明化验仪器为主，在任务中严厉根据国度GB5749-20__《糊口饮用水卫生尺度》，执行管制检测名目和频次。自检的名目：色度、浊度、臭和味、肉眼可见物、耗氧量、余氯、氨氮、细菌总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群。对于于不克不及自检的名目，每个月委托烟台市自来水公司水质检测中间测验，确保水质达标。二是水质检测设置装备摆设环境，咱们投巨资建设了高尺度的水质化验室，装备了齐备、进步前辈的化验仪器，装备了原子排汇分光光度计，万分之一、百万分之一的电子天平各一台、氰化物检测仪、余氯检测仪、酸度计、生物培育箱、隔水式培育箱、枯燥箱、无菌操作台等一系列水质检测仪器。三是水质检测环境，根据要求，化验人丁天天对于源水、滤前水、滤后水、出厂水做9项简阐明化验4次，连年化验次数到达5840次。每个月将源水、出厂水、管网水、末梢水，送烟台市自来水公司水质化验中间举行45项水质阐明，同时每个月承受疾病监控中间、烟台市都会大众供水水质监仓站监仓，按期发布水质后果，公司水厂被烟台市疾病防控中间授予“糊口饮用水卫生诺言度5A尺度”，烟台及周围县市仅有三寒舍供水企业获此声誉。20xx年9月份，公司承受省建设厅水质检测中间对于水厂的水质检测，106项检测指标局部合适尺度，水质及格率达99%。

　　三、加大投入、优质效劳、保障水质

　　都会供水关系到千寒舍万户，咱们一直保持“用户得意就是咱们的任务尺度”效劳理念，并将其融入到一样平常任务中去，以创举调和供水情况。一是建设新水厂，普及供水威力。为充沛行使蓬莱无限的原水资本，完成水资本的优化设置，确保供水宁静，普及供水水质，20__年5月，经当局核准，由山东水务投资公司投资兴修，建设设计日供水威力4万吨的第二水厂，铺设10千米直径800球墨铸铁管道，第二水厂的建成，使我市日供水威力由原来的4.1万吨普及到8.1万吨，为我市经济社会的周全成长提供了强无力的保障。二是强化供水效劳威力，制造调和文化窗口，为实行效劳答应，创举优秀的社会样子，咱们奉行“一站式”效劳系统。为用户操持接水，从效劳大厅受理用户请求到现场勘查、施工图绘制到告诉交费，由原来的15天淘汰到7天实现，解决了以往用户操持营业时的繁琐步骤。三是履行24小时效劳热线德律风，不顾是节沐日仍是礼拜天都有人上班，早晨由培修人丁轮番值班，午时由科室轮番值班，做到小修不外夜，大修不跨越24小时，为市平易近提供高效、便捷的效劳。本年为用户培修180次，抢修管道18次，为用户测漏8次。效劳到位，对于管道呈现决裂征象，抢修实时，无呈现大面积停水征象，保障了供水流通。

　　四、成立轨制、应急联动、确保宁静

　　为确保饮用水宁静，避免供水整合事故产生，咱们拟定了供水宁静应急预案，周全做好应答突发事情的各项任务。一是公司为了应答停电事故酿成的影响，在水厂、水源地、水厂采用双回路举行供电，一旦呈现停电事故，以便实时切换，避免造成大面积、永劫间停水。二是成立水厂安保体系，包含厂界、取水头部、滤池塘、积淀池、净水池、加药间、厂区、中控室、泵房等重大出产部位装配了红内线对于射15对于，探头8台，施行周密监控和防备，窗户增设了内置防盗锁外置防盗网，对于于蓄池塘和各井口等举行了焊接和封锁，普及了反恐惧、反粉碎的威力。同时，咱们还增强了人丁防备力度，水厂值班人丁24小时值守，时刻警觉，严厉管制外来人丁进入水厂，当真查对证件并作好具体记实，每一小时组织人丁周全巡逻一次并作好记实，遇有异样环境产生，当即接纳办法。三是在水厂配置生物预警体系，咱们安置化验人丁每小时到源水入水口处巡视一次，察看水生物的勾当环境，一旦呈现异样，当即取水样举行化验，并同时送环保防疫部门举行测验，后果若超标，当即采用硫化钠、生石灰、活性碳等药品举行办事，今朝已储藏了必然数目的上述应急药品，并与供给商签定协定，需求少量时实时调货。四是咱们连年城市按照市当局应急办事预案，组织水厂等无关部门举行氯气事故及曝管等事故练习训练，对于练习训练中具有的问题举行研讨和总结，对于预案具有的问题举行了弥补，做到无论产生甚么事情，必需包管都会供水。五是落实成立健全各类规则轨制。水厂任务人丁连年查体，无感染发病生，持证上岗。成立宁静出产义务制，签订宁静出产义务状，无产生宁静事故。成立设置装备摆设经管轨制，各制水设置装备摆设运行无缺，保障了供水不连续。成立管网放哨轨制，每个月组织员工对于管网拉网式查抄，使漏失率降至5%左面右。

　　五、普遍宣传、强化学习、普及意识。

　　为无效普及饮用水出产经管人丁的宁静意识和法令意识，咱们按期组织相干部门职工举行饮用水宁静常识和相干法令常识学习；在连年咱们行使天下节水宣传周时代，展开陌头宣传征询勾当，为人民答质疑解惑，并向人民发送用水宁静常识宣传资料；咱们充沛行使报纸、电视、网络等消息媒体普遍宣传饮水宁静常识，扩展宣传笼盖面。本年以来共学习水厂相干人丁12人次，发放饮用水宁静常识宣传资料200余份，承受人民征询100余人次，刊载各种信息10余篇。经由过程强无力的宣布道育，公司上下宁静出产意识进一步普及，泛博人民饮水宁静理念和饮水宁静举动进一步转变，为确顾全市群众饮水宁静筑起一道松软的“防火墙”。

办公室主任年度团体任务总结 篇18

　　一、器重培训和写作，不时普及本身素质

　　人常说，有实际才有程度，有程度才有实力。为使本人在写文章、处理情时更有底气，在想问题、拿主见时更有见识，一年来，我一直保持培训政治实际、时事政策和营业常识，自发把它们作为本人的思惟实际源泉，用党的xx大精力武装脑筋、引导步履、推进任务。在一样平常任务中，我保持阅读一些经管类和文学类的册本，以博采众长，添加本人的常识堆集。

　　二、保持严于律己、奋力做好楷模

　　我能到处严厉要求本人，保持“治理就是效劳”的理念，把“活得平平、石破天惊、舍得支出”作为本人的原则;严谨粗疏、扎实求真、静心苦干。我树立了准确的价值观、好处观，耿介自律，明哲保身，慎言慎行，堂堂正正做人，中规中矩处理。

　　三、当真实行职责，踊跃展开任务办公室任务最大的法则就是“没有法则”，繁琐无序。我能准确办事苦与乐、得与失、团体与集体、任务与寒舍庭的关系，甘于贡献、诚恳敬业，常常加班加点，包管了各项任务的高效运行。

　　文秘任务高品质。天天我实时查阅郊区教诲局政务网、教员深造黉舍告诉，并做好上传下达任务，尽本人最大威力实现下级部门安插的相干任务。同时做勤学校相干公牍的草拟任务。在20xx年的迎接市级树模中学评价中，我写出的《做优品质，做精经管，做显特点，做强黉舍》请示质料，获得了校带领及下级带领的必定。

　　招待任务重激情。招待任务的黑白将直接反映本单元的任务作风和外在样子。为此，只需有客官来访或德律风征询，教诲局带领也好，兄弟黉舍的先生也好，或许是寒舍长，我都全力做到老实、激情、粗疏、殷勤。本期共有四次大的招待，邵阳市市级树模中学的迎检，新邵县综治任务的迎检、新邵县创选争优勾当的迎检以及新邵县方针经管督导评价迎检，招待激情粗疏殷勤，得到了他们的必定。

　　集会经管抓规范。集会经管上注意了会前子细准备，注意细节，思量殷勤，会中当真粗疏地做好相干记实，会后实时清算会场，督促落实集会精力。做到每次集会会前筹备充沛，会中严峻当真，会后执行无力度。20xx年尤为抓好了教代会的准备任务，因为筹备充沛，教代会开得多么乐成。

　　档案收拾整顿求邃密。20xx年，黉舍以市级树模中学迎检为契机，增强了黉舍的档案收拾整顿任务，力图邃密化，做到分门别类，种别分明。经由过程寒假两个月的加班，黉舍档案经管迷信规范。在市级树模登科迎检中，专寒舍组对于质料的收拾整顿给出了很高的评估。在年终的督导评价中，教诲局带领也举行了褒扬。

　　宣传任务有影响。作为办公室主任，我担起了宣传报导的主力军。一是在校内充沛行使宣传墙举行宣传，二是制作了光盘《凤凰展翅飞——新邵五中成长纪实》，三是制作了图文并荗的《新邵五中招生指南》，四是在媒体上揭晓了多少篇宣传报导，如《宁开国：情系新邵五中》《入伍甲士情牵母校忙军训》等，得到了社会的好评。当然，上因为本人还担当了繁重的讲授工作，本学期的宣传报导比力少，从此应再接再砺。

　　值日任务求求实。能当真实行值日的职责，做好考勤纪录，深化讲堂一线展开随堂听课，发明问题实时请示，实时上交值日志录。人事任务无误差。根据公正、暗地、公平的准则，当真做好了教员年度查核、职称评审、评先评优任务，做到了查核评优无心见，职称评审无抵牾。

　　四、取得如下成就：

　　1、高品质地实现了市级树模中学迎检质料的筹备任务，确保了市级树模中学的复检一次性过关。

　　2、高品质地实现了普九化债质料筹备任务。

　　3、乐成召开了教代会，经由过程了新拟定的《绩效工资奖励部份调配计划》和《教职工考勤计划》，经由过程了对于原来一些计划的批改。

　　4、做好了职评任务，职评参评先生人人过关。

　　5、县双十佳我校两人入选。

　　我因任务超卓，20xx年度也查核为良好，立三等功劳一次。

　　五、从此奋力标的目的

　　跟着社会对于教员的要求愈来愈高，黉舍也面对着新的情势、新的工作，对于办公室任务也提出了新的、更高的要求。以是，总结本人的任务，我以为作为黉舍办公室主任，也必需顺应新的环境，进一步加强义务意识、效劳意识、效力意识、立异意识，奋力做好办公室任务：一是任务中不克不及沉实际培训，解决问题彻底凭激情、凭教训、凭情绪，要站无理论的新高度创举性地解决问题。二是不克不及因为办公室任务事件杂而有烦躁情感，任务中要多一份耐烦、精心，尽可能防止公事错。

　　担当办公室主任一职，让我感触感染颇多，受害匪浅。由衷地谢谢黉舍带领的信托，谢谢大师对于我任务的支持，出格是任务呈现过失时给予的体谅与关爱。在从此任务中我将虚心承受大师批判和监仓，不时前进。

办公室主任年度团体任务总结 篇19

　　自己于20__年_月_日入职，历任总司理办公室卖力人、副主任(掌管任务)、主任职务，并于20__年_月_日至20__年_月_日兼职任_名目部司理、_处理处主任，现任总司理办公室主任。现将20__年任务陈述以下：

　　一、首要任务内容

　　20__年1月1日至_年4月30日，卖力公司行政及后勤经管任务，其任务重点是举行公司规章轨制的建设;_年5月1日至_年8月31日，周全卖力总司理办公室的行政、后勤及人力资本经管任务，该阶段的任务重点是人力资本任务规范性建设;_年9月1日至_年10月31日，周全卖力总司理办公室的行政、后勤及人力资本经管任务，同时卖力_名目部的周全经管任务，该阶段的任务重点是名目部规范经管的建设;_年11月1日至今，卖力公司行政及后勤经管任务。自己理论上是从事了12个月的行政、后勤经管任务，6个月的人力资本经管任务，2个月的名目部经管任务。

　　二、首要任务业绩

　　(一)行政经管任务

　　1、实现了公司规章轨制建设任务。掌管拟定了17套规章轨制，此中亲自立笔编写11套，这些轨制根基上知足了公司今朝的经管需要，从而使公司的各项经管有章可循，员工有“法”可依，为公司完成企业古代化规范经管奠基了优秀的根蒂根基。

　　2、公牍经管任务完成了轨制化、规范化。成立了各类内、外大众文书的经管流程，使公牍的收、发、送、阅、审、存、借有了严厉的经管法式，确保了公牍传递的实时性、公牍执行的无效性及公牍运用的宁静性，从而对于普及公司的任务效力起到了促成作用。

　　3、档案经管任务完成了规范化。成立了公司业余的档案室，并履行了专人经管，对于公司档案举行了分级、分类、编号挂号经管，对于档案的归档、保存、调阅、借用履行了严厉的审批经管，并履行了纸质版和电子版同时保管的经管体式格局，确保了档案经管的宁静性及延续性。

　　4、实现了前台招待的尺度化经管。公司现有三个前台，均举行了同一的样子安插，并对于前台招待员的岗亭举行了周全学习，同一了公司的招待流程及任务要求，为树立公司优秀的企业样子起到了踊跃作用，为公司各部门的营业招待起到了尖兵作用。

　　5、集会经管根基上完成了尺度化。公司对于内、对于外的集会，从会前筹备到会中效劳及会后跟踪，都能周全实现，无论是集会招待、资料制作、会场安插都能较好地实现，包管了各项集会的乐成召开。

　　6、印章经管任务根基规范。严厉根据《印信经管措施》执行印章运用审批轨制，对于印章的启用、保存、运用均举行具体的挂号经管，确保了印章运用的非法性和宁静性。

　　总之，公司的行政经管任务，在海南企业中已到达了上等程度，咱们的公司也跨入了古代化规范经管的企业队列。

　　(二)信息经管任务

　　1、增强了网站的经管任务，对于网站内容举行了严厉审核，其实不断充足网站内容、更新网页，实时上传新信息、收集外来信息，为企业成立了一个优秀的宣传窗口，并对于网站后盾举行了阐明、汇总，实时把握网站运用动静。

　　2、成立了企业信息库，实现了公司信息的同一经管，规范了公司信息的运用流程。今朝已成立客户信息、通信信息、名目信息、消息信息、资讯信息五个子库，并实现了通信信息、客户信息及资讯信息三个子库的信息搜集，共搜集信息515条。

　　3、增强了信息搜集与信息传送任务，增大了公司的信息量及信息流，根据公司带领要求举行了《资讯周报》体例，并提供应公司中、高层带领培训与使用，不便了带领的任务，同时也普及了任务效力。

　　(三)人力资本经管任务

　　1、拟定并施行了《人力资本经管细则》，规范了雇用、录取、转正、到职等人事任务流程，明确了人才选聘尺度。

　　2、完善了人事档案经管任务。拟定了人事档案规范内容，健全了人事档案，规范了人事档案经管流程。

　　3、企业文明建设初具规模，前后组织了名目动工仪式、周年庆典、_捐钱、新年联欢晚会等大型勾当，组织了大、小六场学习勾当，并组建了篮球队，展开了多场篮球角逐，以及印发《名目简报》41期、参展冬交会、参展陆地渔业展览会等多种宣传勾当，不时地普及了企业无名度，无效地塑造了企业文明。

　　(四)后勤经管任务

　　1、资产经管任务规范化。对于公司资产在举行完全追查的根蒂根基上，依据公司《资产经管措施》别离按部门对于资产举行了分类、编号挂号，并将经管义务落实到详细的运用人或保存人，规范了资产推销、验收、入库、领用、收受接管、挑唆等经管流程。

　　2、车辆经管任务获得了增强。对于公司车辆的调剂审批、分配运用、培修维保、行车宁静、违章办事、用度管制、车辆保存等方面举行了严厉经管，并严厉执行了派车审批轨制，到达了无效地运用车辆和无力地管制用度的两重成效。

　　3、办公共用的品经管任务规范化。履行了办公共用的品月方案轨制，并连系以旧换新的勤俭办法，既包管了任务需求，又防止了不用要的挥霍，无效地管制了办公本钱。

　　(五)名目部经管任务

　　1、率先创立了《任务日志》请示轨制，普及了任务通明度及任务效力，并完全解决了文件积压及文件经管紊乱的问题，无效普及了文件办事的速率及品质。

　　2、无力还击_公司的索赔举事，使我司变主动为被动，并无效地改善了施工单元与我司的对抗场合排场。原_公司曾经屡次以我司未定时付给进度款、台风袭击受益等理由向我司屡次索赔，并扬言要诉讼于法令，在此主动的环境下，经由过程当真研讨《合同》，捉住对于方名目司理及现场技能卖力人未根据《合同》规则“月住施工现场很多_天―――并需监理和业主签证——”之条目，向_反索赔每个月_万元，并捉住_公司名目司理_署名为捏造，对于其一切捏造署名文件(出格是工程进度款请求)定为有效，并发文给_公司，将就此捏造举动我司将究查其法令义务，为此_公司严重了、_屈从了，我司由此管制了被动场合排场，也为_公司撤换_那个只扯皮不干活的名目司理打了根蒂根基。

　　3、纠正_公司窜改的《工程单价清单》，防止公司蒙受重要益失。_公司名目部在报给我司名目部的《工程单价清单》中，在总价稳定的条件下，私自将分项单价及金额调治，意在提早套取工程款，如将防波堤添加约_万元，船埠添加约_万元，疏通淘汰约_万元，护岸淘汰约_万元，在发明该阴谋后，与对于方举行了严明谈判，拒在《工程进度款请求》上具名，并要求从头按招标文件批改《工程单价清单》及《单元估价表》。

　　(六)总司理办公室经管任务

　　1、以创立进步前辈集体为方针，增强本部门的团队建设与经管，使本部门存在较强的凝聚力和声誉感，且存在很好的团队精力。本部门在公司的重要勾当中均取患有最佳的成就，如：公司周年庆典勾当中包办两项冠军、新年联欢晚会勾当中摘下独一的团队冠军、法令常识应考中本部门_与_并列第一位、规章轨制应考中本部门_得到第一位。

　　2、本着严要求、勤引导的体式格局，以树立尖兵、培育主干为目的，增强本部门员工的教诲和培育。本部门前后有_被评为公司月良好员工，同时培育出_三位任务主干。

　　三、首要任务教训

　　1、做人准则：做员工表帅，为上司先生，当共事伴侣。

　　2、干事准则：准则动摇，奖罚清楚;一马当先，带头实干。

　　3、经管准则：实际上高度，实践到深度;分工要明确，义务必到人。

　　四、任务中的缺乏

　　1、行政经管力度欠佳，行政监仓本能机能不强。

　　2、规章轨制执行不严，执行轨制时有宽松之短、残忍之弊。

　　3、新石场任务发生失误，给公司造成为了一些益失。

　　五、新年任务愿景

　　1、与厚水湾情投意合，为总司理分忧解难，与员工一道费力守业，为完成公司的雄伟方针而努力拼搏。

　　2、不时培训、不时立异、不时普及，奋力成为一位良好的职业司理人。

　　3、求实敬业、勇担重担，但愿无机会为企业做出更大的奉献。

　　六、新年任务假想

　　(一)行政经管任务

　　1、在对于现行规章轨制执行举行查询拜访研讨的根蒂根基上，进一步修正和完善现行规章轨制，并加大各项规章轨制的执行力度;

　　2、新建《合同经管措施》、《窃密经管轨制》、《集会经管轨制》、《办公场合经管规则》、《员工举动规范》、《工服经管规则》等规章轨制，已知足公司成长的需求;

　　3、成立企业危急经管机制，无效预防或应答企业谋划危急;

　　4、成立规范的行政监仓机制，增强行政经管力度。

　　(二)后勤经管任务

　　1、完善规范的后勤保障体系，普及后勤效劳品质;

　　2、增强本钱管制经管，防止资本挥霍。

　　(三)重点合营名目建设及招商引资两项首要任务，尽力以赴地支持这两项任务。

　　最后面，祝公司蓬勃发财!祝列位带领新年吉利、身体安康、事事快意!

办公室主任年度团体任务总结 篇20

　　XX年上半年，地税局办公室连系任务本能机能，突出重点，狠抓落实，首要做了如下任务：

　　1、当真做好“经管年”勾当组织协调任务。

　　“经管年”勾当是本年全局任务的重点，办公室作为牵头部门，按照局党委果任务摆设和要求，协调相干科室，就“经管年”勾当的组织施行做了少量根蒂根基性任务，前后拟定了《处所税务局“经管年”勾当施行定见》、《处所税务局XX年下层单元方针经管暨“经管年”勾当查抄评选措施》、《构造方针经管暨“经管年”勾当查抄评选措施》、《处所税务局构造一样平常查核及“经管年”勾当查抄评选名目和尺度》、《经管措施》等一系列规范化经管查核措施，确保了我局“经管年”勾当的顺遂展开。

　　“经管年”勾当中，根据局党委果要求，保持高尺度，组织协调相干科室连系我局理论抓亮点，搞突破，并踊跃被动地做好与市局经管年勾当办公室的任务分割，实时提报我局的亮点任务，我局的经管考评轨制、重点税源企业征税申报纵贯车经管、稽察揭示轨制、干军队伍建设等任务均被市局经管年勾当办公室列为立异性任务名目，遭到XX市局带领的存眷和必定。连系“经管年”勾当的展开，牵头对于之前的涉税事项、任务流程及轨制、措施举行梳理整合和修订完善，实现了《XX市处所税务局岗责任务规范(试行)》初稿撰写任务。《岗责规范》共分六大类，内容涵盖征税申报、税务挂号、发票经管、征税效劳、减免税经管、征税评价、社会综合治税、重点税源监控等税出工作各个环节，共六十余个岗亭，对于每一个岗亭的任务法式和任务尺度、任务要求都举行了明确和规范。

　　2、做好经管考评任务。

　　按照局党委果要求，立异经管查核系统，牵头拟定了《(岗亭明星)经管暂行措施》、《岗亭明星评比措施》，明确单元和团体的查核评比尺度及法式。上半年，连系方针经管查核，前后组织了三批单元考评，并下发了通报。经由过程单元引荐、应考选拔、公示等法式，组织评比了二季度岗亭明星。

　　3、强化政务督查任务。

　　为使督查任务走上规范化、轨制化的轨道，进一步充足完善了《督查任务轨制》。从督查任务工作、督查任务法式、督查体式格局及权限、督查组织施行等五方面举行了具体的规范和明确，成立健全了督查立项挂号、督办、反应和查抄轨制、督查专报、通报等一系列督查任务轨制和措施，无效地保障了政务督查任务的顺遂展开。本年以来，盘绕全局任务重点、每个月份重点任务、局务会确定的重点任务事项、局党委果重要任务摆设和决议等，加大督查广度和深度，周全做好一样平常督查、方针督查、专项督查及带领交办的重大事项的督查催办。半年共下发督查通报12期，督查专报1期，无力地促成了各项任务的落实到位。

　　4、进一步完善方针经管查核任务。

　　按照局党委要求，明确分工，专人卖力，连系理论，在普遍征求局党委和各单元定见的根蒂根基上，对于方针经管查核措施举行了修订完善，使我局的方针经管查核任务与青岛市局查核措施愈加迷信正当，切合市局查核要求。同时，把方针经管查核与“经管年”勾当查核相连系、一样平常经管查核和下级各项查核相连系、单项查核和综合查核相连系，当真做好全局一样平常经管查核和“经管年”勾当查核，奋力做到周全粗疏，规范殷勤，以查核经管促成各项任务的落实。

　　5、增强档案经管和资产经管。

　　在档案经管上，安身高出发点，保持高尺度，持续增强了对于全局各种档案资料的搜集收拾整顿任务，进一步普及了我局的档案经管任务程度。

　　在资产经管方面，按照市局《财政经管措施》，修订完善了我局的流动资产经管措施，严厉管制流动资产置办、大项流动资产措置等审批法式，严把入口、进口关。成立了流动资产经管动静流程，根绝经管上的破绽。同时，增强后勤行政经管，根据高效、勤俭的准则，踊跃做好车辆经管、卫生经管、办公共用的品推销、政务值班等效劳任务，为全局各项任务的展开提供了后勤保障。

　　6、阐扬顾问助手作用，搞好信息调研任务。

　　盘绕局党委中间任务，阐扬办公室在信息调研任务中的主导作用，增强对于全局信息调研任务的引导和协调。上半年，组织召开了信息调研任务集会，约请市局信息调研任务人丁，以以会代训的模式，对于全局信息调研员举行了学习。拟定了《信息调研消息宣传任务经管措施》，调治充足了兼职信息调研员步队，实时做好全局信息调研文章的挑选、收拾整顿和上报任务。出格是增强了对于全局教训性、立异性任务的对于上提报力度。上半年，XX市局、省局等信息简报前后对于我局经管、重点税源经管、干军队伍建设“六子工程”、稽察揭示轨制等重点、亮点任务举行了先容。上半年共上报各种税务信息80多条，被省局、市局、XX市当局及XX市委、市当局等下级部门采用30多条，采用调研文章8篇，比去年同期添加6篇。

　　7、加大税收宣传力度，不时提泰平承平度地税社会样子。

　　被动增强与无关媒体的分割合营，踊跃被动的做好全局税收宣传任务，上半年全局在各级各种消息媒体揭晓宣传稿件50余篇。在群众日报、中国税务报等国务院级媒体揭晓税收宣传稿件四篇。蒲月份，在《群众日报》揭晓了《地税局以“三化”促成税收经管》的稿件，较好地宣传了我局“经管年”勾当，在社会上发生了优秀回声。